Өзбекстанның Еңбек кодексінің жаңа редакциясының жобасында зейнет жасына жеткендерді жұмыстан шеттетуге тыйым салу қарастырылған. Аталмыш құжат жобасында жұмыс берушінің басьамасы бойынша еңбек келісім-шартын тоқтатудың жаңа талаптары келтірілген. Бұдан бөлек, жұмыстан қуылған жағдайда қызметкердің жұмыс өтіліне қарай берілетін жәрдемақы сараланатын (дифференция) болады. Ішанара алғанда, үш жылдық өтілі бар қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда төленетін жәрдемақы мөлшері орташа жалақының 50%-ын құрайтын болады. Ал жұмыс өтілі 3-5 жыл толғандарға - 75%, 5−10 жыл — 100%, 10−15 жыл — 150% және 15 жылдан асқандарға — 200%.