|
Названы самые востребованные профессии в Казахстане
|
В феврале на электронной бирже труда было размещено 75,4 тыс вакансий и 97,3 тыс резюме. В сравнении с предыдущим месяцем отмечается снижение активности как работодателей, так и соискателей, передает ИА «NewTimes.kz».
По данным Минтруда, потребность в кадрах уменьшилась на 14%, а предложение — на 28%. Больше всего вакансий в феврале работодатели разместили для работников без квалификации, а также в сферах образования и медицины. При этом 35% всех вакансий в сфере медицины были размещены для медицинских сестер/братьев и санитаров общего профиля.
«В квалификационной структуре спроса, как и в январе, в лидерах остались высококвалифицированные кадры, однако спрос на них снизился на 14%. Также в феврале на 28% снизилась активность работодателей в отношении неквалифицированного труда. При этом среди неквалифицированного труда наблюдался значительный дисбаланс — предложение превысило спрос в 2,6 раза — на 15,7 тыс вакансий пришлось 40,5 тыс резюме», — сообщила заместитель директора департамента стратегии АО «Центр развития трудовых ресурсов» Улпан Шегенова.
В региональном разрезе снижение количества вакансий демонстрировали практически все регионы.
Наибольшее снижение зафиксировано в Туркестанской, Западно-Казахстанской областях и Алматы.
Схожая тенденция наблюдалась и в отношении резюме — снижение количества предложений среди соискателей отметилось в 18 регионах. При этом наибольший количественный дефицит кадров наблюдался в Карагандинской области, Астане и Павлодарской области.
В тройку самых востребованных профессий в феврале вошли:
медицинские сестры/братья (2,7 тыс вакансий), водители автомобиля (1,7 тыс вакансий), охранники (1,3 тыс вакансий), бухгалтеры (1,1 тыс вакансий).
Высокая конкуренция за рабочее место среди квалифицированного труда была характерна для животноводов, юристов и продавцов.
Гендерная структура за прошедший месяц не изменилась — женщины чаще ищут работу (54% против 46% среди мужчин). По возрастным категориям наиболее активнее искали работу молодежь в возрасте от 16 до 35 лет — 52% или 29,8 тыс резюме, 22% или 12,4 тыс резюме — лица в возрасте 36−45 лет, тогда как доля соискателей среди лиц предпенсионного возраста составляла 10% или 5,9 тыс резюме.
Что касается заработной платы, то самые высокие оклады предлагались:
сетевым инженерам (в среднем от 900 тыс тенге), заместителям начальника участка в добывающей промышленности (~898 тыс тенге) руководителям по испытаниям и режимной наладке оборудования (~800 тыс тенге).
В то же время наибольшую заработную плату ожидают соискатели, претендующие на позиции штурмана на флоте в среднем от 1,5 млн тенге, инженера в обрабатывающей промышленности ~1,1 млн тенге, а также на позиции руководителя структурных подразделений в коммерческом секторе ~1 млн тенге.
Таким образом, в феврале наблюдалось снижение активности процесса найма и поиска работы. Вместе с тем высококвалифицированный труд продолжает пользоваться высоким спросом среди работодателей.
