Если родитель делит родительский отпуск на периоды менее одного месяца и не подаёт заявление на пособие по уходу за ребёнком в первый отпуск, он позже может получить выплаты, объединив общий период отпуска, согласно первому в своём роде решению суда.

Административное отделение 7 Административного суда Сеула (судья Кан У-чан) 28-го числа вынесло решение в пользу истца по иску, поданному господином А против Сеульского южного отделения Сеульского регионального управления труда по труду с целью отмены решения о «отказе в отпуске по уходу за ребёнком».

Мистер А, работающий в частной компании, взял свой первый 21-дневный отпуск по уходу за ребёнком в марте–апреле 2024 года, чтобы ухаживать за вторым ребёнком. Согласно Закону о страховании труда, пособие по уходу за ребёнком можно получить только если срок отпуска превышает один месяц (30 дней), поэтому мистер А не мог подать заявление на пособие сразу после первого отпуска.

Позже, в сентябре того же года мистер А начал второй отпуск по уходу за ребёнком и использовал оставшиеся 11 месяцев до августа прошлого года, получая пособия за этот период. Однако возникла проблема, когда г-н А с опозданием подал заявление на пособие за предыдущий 21-дневный период в мае прошлого года, находясь во втором отпуске.

Министерство труда отклонило иск в течение первых 21 дней, заявив, что г-н А нарушил правило, требующее подачи заявлений «в течение одного года после окончания отпуска по уходу за ребёнком». В суде утверждалось, что «право на получение пособий» истекло, потому что с момента окончания первого отпуска прошёл более года. В ответ господин А подал иск, утверждая: «Было невозможно подать заявку на пособие во время первого отпуска, потому что требование в 30 дней не было выполнено, поэтому рассчитывать срок с этого времени несправедливо.»

Суд принял аргументы господина А, постановив, что выплаты должны быть выплачены за 21-дневный период. Суд заявил: «Если первый отпуск не достигает 30 дней из-за разделенного использования, а общий период вместе со вторым отпуском превышает 30 дней, то в день превышения 30-дневного порога возникает одно право требовать выплаты за весь период.»

Министерство труда утверждало, что «даже если заявка будет отклонена, она должна быть подана заранее в качестве меры предосторожности». Однако суд раскритиковал это как «чрезмерно формалистичный аргумент, граничащий с неуважением к гражданам» и «прямо противоречит конституционному мандату государства защищать материнство».

Это первое дело, касающееся того, как рассчитывать сроки подачи заявок на пособия по уходу за ребёнком при разделении отпуска, после решения Верховного суда в полном составе 2021 года, согласно которому срок подачи заявок является строгим требованием.

Тем временем Административный суд Сеула объяснил, что это первое решение по защите материнства, рассмотренное специализированным отделом социального обеспечения, в рамках усилий по созданию «корейского образца социального суда». Суд также вставил изображения и диаграммы, сгенерированные генеративным ИИ (LLM), в решение для уточнения ключевых вопросов.