Какую помощь от государства получают безработные казахстанцы и как ее оформить
Какую помощь от государства получают безработные казахстанцы и как ее оформить
1 месяц назад 392

По состоянию на 1 марта 2024 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) составила 106,3 тыс. человек. Об этом рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК, сообщает Zakon.kz.

При этом, как уточнили в Минтруда, 49,8 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 12 млрд тенге.

«В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от одного до шести месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода», — говорится в сообщении, распространенном 19 марта.

По данным МТСЗН, для назначения выплаты уволенному работнику необходимо: 

  • авторизоваться на портале eGov.kz;
  • в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
  • заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
  • в течение одного дня карьерный центр (КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
  • если работа не найдена, в течение трех рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).

Также эту услугу в онлайн-режиме можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).

«При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия, необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически».

Пресс-служба МТСЗН РК
 

В ведомстве напомнили, что социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.

По состоянию на 1 февраля 2024 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) составила 79,1 тыс. человек.

По данным Минтруда, общая сумма выплат достигла 5,7 млрд тенге.

zakonkz logo

Какие факторы вызывают трудовые конфликты в Казахстане – экспертный опрос

Руководители и специалисты предприятий считают, что официальные данные не отражают реальную картину протестности в стране

В рамках ежегодного исследования компания Eurasian Center for People Management (ECPM) рассмотрела экспертные оценки характера социально-трудовых отношений в стране, а также их динамику. В исследовании, проведенном в январе – марте 2024 года, приняли участие 102 эксперта из числа практиков, ученых, руководителей предприятий, HR-специалистов крупных и средних добывающих компаний, юристов по трудовому праву, профсоюзных лидеров и общественных деятелей.

По мнению экспертов, определяющими факторами социально-трудовой протестности в Казахстане по-прежнему остаются факторы социально-экономического характера. 72% опрошенных отметили его как определяющий. 38% экспертов указали, что трудовая протестность обусловлена отсутствием других действенно работающих механизмов влияния на законодательный процесс. По мнению каждого третьего эксперта, в числе значимых факторов – наличие успешного опыта решения проблем путем протестов или так называемой мышечной памяти (34%). Не последнюю роль в оркестре трудовой протестности играют манипулятивные действия со стороны заинтересованных лиц внутри страны – об этом заявили 33% опрошенных. Тезис о возможном воздействии внешних деструктивных сил на трудовую протестность поддержали 13% экспертов. 

Секторами экономики, демонстрирующими наибольший потенциал в контексте социально-трудовых конфликтов, по мнению экспертов, являются добыча нефти, природного газа, угля и др. (71%), производство (52%), нефтесервис (42%). Особую озабоченность вызывает относительно высокий протестный потенциал в сфере здравоохранения и социального обслуживания населения (27%).

Доминирующей повесткой в социально-трудовых конфликтах уже на протяжении ряда лет выступают неудовлетворительный уровень заработной платы (80%) и уровень условий труда (67%).

Неравенство в оплате труда местных и иностранных работников, занимающих сопоставимые должности (39%), также уже третий год подряд входит в число определяющих факторов трудовой протестной активности.

Какая повестка доминирует в социально-трудовых конфликтах?

2021

2022

2023

Неудовлетворительный уровень заработной платы

83,8%

78,9%

80%

Неудовлетворительные условия труда

67,6%

45,5%

67%

Неравенство в оплате труда местных и иностранных работников, занимающих сопоставимые должности

36,5%

44,7%

39%

Нежелание работодателей инвестировать в развитие социальной инфраструктуры региона

17,6%

19,5%

25%

Страх потери рабочих мест в результате роботизации (автоматизации)

8,1%

6,5%

8%

В числе трех наиболее значимых управленческих факторов, играющих определяющую роль в возникновении трудовых конфликтов, являются низкие управленческие компетенции менеджеров (54%), неэффективность коммуникаций между административно-управленческим и производственным персоналом (54%), а также отсутствие эффективных систем мониторинга раннего предупреждения трудовых конфликтов (42%).

Команда Eurasian center for people management занимается диагностикой социальных настроений и протестной активности на протяжении многих лет. Те предприятия, которые своевременно работают над предупреждением трудовых конфликтов, уделяют внимание диагностике социальных и HR-процессов, а самое главное – системно работают над реализацией рекомендуемых мер, находятся в более стабильной зоне.

Согласно официальным данным, в 2023 году число социально-трудовых конфликтов в РК снизилось в три раза. По мнению же 42% экспертов, а также по данным ECPM, данная статистика не отражает реальной картины.

Отдельный блок исследования посвящен изучению эффективности деятельности профсоюзов. 53% экспертов считают, что профсоюзы не эффективны: не играют значительной роли в производственных отношениях, выполняют формальную роль. Каждый пятый участник исследования полагает, что профсоюзы не всегда могут защитить трудовые права работников. 25% экспертов ответили, что профсоюзы в Казахстане достаточно эффективны.

Каковы же причины низкой эффективности профсоюзов в Казахстане? По мнению экспертного сообщества, а также с учетом опыта ECPM, определяющими причинами низкой эффективности являются: зависимость профсоюзов от работодателей (57%), низкий уровень доверия со стороны работников к профсоюзам (47%), неэффективность национального законодательства в сфере профсоюзов (36%), низкий уровень профессионализма профсоюзных работников (34%), отсутствие прозрачности в деятельности профсоюзов (32%).

Если смотреть на данные в динамике (сравнивая 2021 и 2023 годы), видно, что деятельность профсоюзов стала восприниматься намного критичней.

Каковы причины низкой эффективности профсоюзов в Казахстане? Не более 3-х вариантов ответа

2021

2023

Зависимость профсоюзов от работодателей

48%

57%

Низкий уровень доверия со стороны работников к профсоюзам

41%

47%

Неэффективность национального законодательства в сфере профсоюзов

25%

36%

Оценивая перспективы развития профсоюзов в Казахстане, большая часть экспертов считает, что их роль не изменится (45%) или даже снизится, а всё большее распространение будут получать стихийные трудовые конфликты (20%). Тогда как каждый третий считает, что роль профсоюзов возрастет, и связывает это с ростом правовой грамотности населения (35%).

Отдельно здесь стоит отметить, что в 2023 году ECPM провела исследование роли и эффективности профсоюзов в защите прав трудящихся через призму общественного восприятия. Основной вывод исследования: со стороны разных категорий казахстанских трудящихся существует очевидный запрос на защиту их трудовых прав, а профсоюзы как участник социального партнерства зачастую не отвечают ожиданиям работников. Поэтому мы рекомендуем повышать роль профсоюзов через системные меры, включающие обучение и развитие в таких вопросах, как правовая и финансовая грамотность, медиация и разрешение конфликтов, коммуникации, социальная психология. Не последнюю роль в повышении уровня доверия к профсоюзам будет играть прозрачность профсоюзной деятельности в части операционной и финансовой отчетности.

Безусловно, данные меры могут значительно изменить существующий профсоюзный ландшафт.

Наиболее важными мерами для улучшения ситуации в области социально-трудовых отношений, с точки зрения экспертов, являются улучшение условий труда (64%), периодическая индексация заработной платы (50%), обучение менеджеров предприятий навыкам коммуникации, предупреждению и разрешению конфликтов, управлению персоналом (34%). Стоит отметить, что эти рекомендации входят в топ-3 или остаются главными на протяжении последних трех лет для проведения данного исследования. 

Таким образом, несмотря на позитивные показатели официальной статистики, в том числе касающиеся снижения количества социально-трудовых конфликтов, ситуация в сфере социально-трудовых отношений является достаточно сложной. Безусловно, в этом ключе системные изменения, направленные на снижение производственного травматизма, улучшение условий труда, усиление коммуникаций и раннее предупреждение социально-трудовых конфликтов, являются приоритетными.

Отдельно хотелось бы обратить внимание на два фактора, которые зачастую выпадают из внимания, когда речь идет о мерах снижения и предотвращения конфликтного потенциала социально-трудовых отношений. Эти меры относятся к факторам социально-психологического характера: психологический климат в коллективе и вклад компаний в инфраструктурное развитие мест, где они осуществляют свою операционную деятельность. Здесь прежде всего речь идет о компаниях добывающего сектора. В условиях Казахстана эти оба фактора признаются экспертами как важные, значимые (70 и 85%) с точки зрения снижения и предотвращения социально-трудовых конфликтов в стране. Тем не менее нет свидетельств того, что подобное понимание существует у властей и работодателей. 

 Forbes Kazakhstan
0 комментариев
Архив