Как казахстанцам, потерявшим работу, не остаться совсем без денег

Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) 20 мая опубликовало рекомендации тем, кто потерял работу, сообщает Zakon.kz.

В ведомстве напомнили, что уволенные работники могут получать социальные выплаты по потере работы от одного до шести месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств Государственного фонда социального страхования (ГФСС) в размере до 45% от потерянного дохода.

Для получения выплаты уволенному работнику необходимо:

авторизоваться на портале eGov.kz;
в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
в течение одного дня карьерный центр (КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
если работа не найдена, в течение трех рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).

Эту услугу в онлайн-режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).

«При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически».
сообщили в Минтруда.

Социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.

По состоянию на 1 мая 2024 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из ГФСС составила 143,3 тыс. человек, при этом 89 тыс. гражданам выплата была назначена в текущем году. Общая сумма выплат составила 25 млрд тенге.

В мире распространяется понятие "тихое увольнение"

Тихое увольнение – это модель поведения, при которой сотрудник выполняет только минимальные обязательства для своей должности, не пытается расти профессионально и не берет дополнительных задач, чтобы улучшить результаты команды, сообщает Zakon.kz.

Согласно исследованию Gallup за 2023 год, 59% сотрудников из опрошенных по всему миру 122,4 тыс. человек находятся в стадии "тихого увольнения". Наиболее распространенным фактором стала "культура поведения и менеджмента". Так ответили 41% респондентов.

В число ответов, включенных в эту группу, вошли:

Я бы хотел, чтобы руководители были ближе к сотрудникам и вели себя более открыто;
Необходимо давать людям больше автономии в действиях, поощряя их креативность;
Я бы хотел узнавать больше нового в рабочем процессе, но моя работа является монотонной;
Я бы хотел большего уважения к себе;
Необходимо ставить более четкие и понятные цели в работе.

На втором месте причины, связанные с низкой оплатой труда, компенсациями, льготами, питанием и т. п. Так ответили 28% опрошенных.

Работа, фото - Новости Zakon.kz от 29.04.2024 08:48

Фото: 2468group

На третьем месте причины психофизического состояния. Это чрезмерные или слишком частые сверхурочные нагрузки, желание больше работать из дома, недовольство слишком коротким обеденным перерывом, отсутствие медицинской помощи на рабочем месте и т. д. Такие ответы назвали 16% участников опроса.

Алия Абди

Чем опасен нестабильный график работы в молодости – исследование

Ученые из Нью-Йоркского университета обнаружили, что у людей с нестабильным графиком работы в начале карьеры чаще проявляются признаки депрессии и бессонницы после 50 лет, сообщает Zakon.kz.

Как пишет журнал PLOS One, ученые оценили прочность психического и физического здоровья более чем 7 тыс. человек старше 50 лет. Также исследователи собрали информацию о карьере участников и графике их работы на протяжение всей трудовой жизни.

Согласно исследованию, около четверти испытуемых в молодости (26%) работали стабильно по стандартному графику. Еще треть испытуемых (35%) трудились в соответствии с аналогичным графиком большую часть времени. Другие 17% в возрасте 20 лет также затрачивали на работу восемь часов пять дней в неделю, а затем перешли на нестандартный график (а также работали в ночные и вечерние часы). 12% добровольцев в юности трудились в обычном режиме, а позже – нестандартно по количеству часов.

Выяснилось, что люди, чья карьера в молодости характеризовалась нестабильным графиком работы, чаще демонстрировали признаки депрессии и бессонницы в возрасте 50 лет и старше. Сильнее всего негативные последствия для здоровья проявлялись у тех, кто начал работать в соответствии с нестандартным графиком в 30 лет.

zakonkz logo