По информации The Guardian, внимание общественности привлекла история 25-летней жительницы Японии Мари. Она проработала на новой работе всего два месяца, когда решила, что с нее хватит. Девушку регулярно заставляли работать допоздна, а поведение ее босса становилось все более угрожающим.
Не набравшись смелости сказать своему начальнику, что хочет уволиться, она обратилась за помощью в компанию, предлагающую увольнение по доверенности – быстрорастущую услугу для японских работников, которые не могут заставить себя подать заявление об увольнении лично.
Агентство по увольнению Momuri, расположенное в Токио, сообщает о резком росте спроса на свои услуги с тех пор, как оно открылось два с половиной года назад. Сейчас в Японии базируется порядка ста аналогичных компаний. Та же фирма Momuri провела 350 тыс. онлайн-консультаций и оформила 20 тыс. заявлений об увольнении.
Эксперты связывают эту тенденцию со сменой поколений в отношении к работе, которая ускорилась из-за изменения рабочих мест и образа жизни, вызванного пандемией COVID-19, когда работа из дома побудила многих людей пересмотреть баланс между работой и личной жизнью.
Аксинья Титова
Нехватка рабочей силы в Японии к 2035 году, вероятно, увеличится до 3,84 млн работников
Согласно оценкам Persol Research and Consulting Co. и Университета Тюо, опубликованным 17 октября, дефицит рабочей силы в Японии к 2035 году достигнет 17,75 млн часов в день, что эквивалентно 3,84 млн работников.
По оценкам, дефицит рабочей силы увеличится в 1,85 раза с 2023 года, что будет отражать сокращение количества рабочих часов на человека в результате реформы стиля работы и других инициатив, несмотря на увеличение числа работников.
Прогнозируется, что число работников увеличится с 67,47 млн в 2023 году до 71,22 млн в 2035 году, поскольку ожидается, что будет работать больше женщин и пожилых людей. Из общего числа количество иностранцев, как ожидается, вырастет с 2,05 млн до 3,77 млн.
С другой стороны, ожидается, что годовое количество рабочих часов на человека в 2035 году сократится на 8,8% по сравнению с 2023 годом из-за увеличения доли пожилых работников, а также реформы стиля работы.
Для решения проблемы нехватки рабочей силы компания Persol Research and Consulting указала на необходимость исправления ситуации, при которой люди корректируют рабочее время, чтобы сократить налоговые выплаты и взносы в фонды социального страхования, увеличить число людей с подработками и повысить производительность труда, в том числе за счёт использования генеративного искусственного интеллекта.
