Как сообщают местные СМИ, некоторые компании Японии официально разрешили своим сотрудникам приводить в офис или работать на дому. Руководители корпораций таким путем планируют разрешить проблему нехватки работников, а также помочь женщинам, число которых в компаниях стало увеличиваться.

Также рассказывается, что руководители японским компаний создают специальное рабочее пространство, для этого ищутся пути «задействовать» бывших сотрудников, которые покинули работу из-за того, что в семье появился ребенок, а также из-за того, что нужно было следить за детьми и так далее.

Средства массовой информации, в качестве примера, рассказали о токийской корпорации Sow Experience Inc. В этой компании одна из работниц приходит в офис на работу в компании своего трехлетнего сына.

До этого научные сотрудники из Великобритании рассказали, что нефиксированный рабочий график внештатных работников делает их счастливее. Специалисты говорят о том, что так сотрудники работают гораздо лучше и эффективнее, вкладывая больше сил в общее дело. Все эти предположения были доказаны научным экспериментом.