Верховный суд постановил, что даже если трудовой договор подписан, работник не имеет права требовать заработную плату, если он фактически не выполнял работу. Третье отделение Верховного суда (председательствующий судья Ли Хын Гу) недавно отменило решение нижестоящего суда в пользу Сонга, бывшего генерального секретаря Iksan YMCA, который подал иск против четырёх бывших председателей совета за невыплаченную зарплату, и направил дело в окружной суд Чонджу.

Сон занял должность генерального секретаря Iksan YMCA в декабре 2010 года по трудовому контракту, предусматривающему ежемесячную базовую зарплату в размере 2,5 миллиона корейских вон и 500 000 корейских вон на операционные расходы до декабря 2023 года. Однако из-за финансовых трудностей Iksan YMCA с примерно 2017 года испытывала трудности с функционированием и начала не выплачивать зарплату.

В 2020 году Сон подал иск, требуя неоплаченного заработка в размере 99 миллионов корейских вон с декабря 2017 по август того же года. В декабре 2020 года, пока продолжался судебный процесс, обе стороны подписали письменное соглашение, в котором говорилось: «Iksan YMCA выплатит просроченные 99 миллионов корейских вон, а Сон будет работать только до декабря 2021 года», и отозвали иск. Однако Сон отдельно подал ещё один иск в 2023 году, требуя дополнительную неоплаченную зарплату в размере 96 миллионов корейских вон за 32 месяца с сентября 2020 по апрель 2023 года.

Бывшие председатели совета советов утверждали: «После августа 2017 года организация фактически развалилась, приостановив все действия и операции, и Сон не выполнял никакой реальной работы.» Однако и суды первой и второй первой инстанции, вынеся решение в пользу Сонга, заявив, что бывшие председатели совета обязаны выплачивать заработную плату, поскольку срок контракта остаётся действительным на бумаге. Первый суд первой инстанции заявил: «Юридическое требование для получения заработной платы — это не "фактическое предоставление труда", а "существование трудового контракта"». Второй процесс подтвердил это решение.

Верховный суд не согласился. В нём говорилось: «Трудовой договор — это соглашение, при котором работник предоставляет труд, а работодатель платит заработную плату взамен. Если нет особых обстоятельств, право требовать заработную плату возникает только тогда, когда работник фактически выполняет труд.» В ней было подчеркнуто, что заработная плата не выплачивается автоматически только на основании контракта. Кроме того, Верховный суд постановил, что трудовой договор уже закончился в декабре 2021 года, как указано в письменном соглашении 2020 года, а не в декабре 2023 года, как было указано в первоначальном договоре.

Верховный суд раскритиковал нижестоящие суды, заявив: «Нижестоящий суд ошибся, постановив, что заработная плата должна выплачиваться только потому, что был подписан трудовой договор, не проверив, действительно ли Сун выполнял труд, и не определив дату расторжения контракта.» Суд пришёл к выводу, что неспособность второго суда первой инстанции должным образом расследовать, действительно ли Сон работал или когда контракт окончательно завершился, представляет собой юридическое недоразумение.

THE CHOSUNILBO

Ожидается жестокая кровавая бойня с 163 000 рабочих мест под угрозой — крупнейшая трудовая катастрофа со времён пандемии

Великобритания столкнулась с самой жестокой бойней по рабочим местам со времён Covid — в этом году будет сокращено 163 000 вакансий, предупреждают синоптики.

Мрачный отчёт предполагает, что занятость снизится на 0,4 процента, поскольку экономика «приближается к рецессии» из-за резкого роста расходов, вызванных войной с Ираном.

Экономическая группа ITEM Club также опасается, что самые бедные районы Великобритании понесут основную боль.

Отдельные опросы показывают, что ситуация с занятостью уже мрачнеет, что приводит к призывам к лейбористам приостановить новые меры по правам работников, которые ещё больше усилят давление на компании.

Клуб ITEM прогнозировал, что 25 000 рабочих мест откроются в Лондоне, 12 500 — в Бирмингеме, 9 800 — в Лидсе и 6 200 — в Глазго, плюс 5 700 — в Южном Уэльсе и 2 800 — в регионе Хамбер.

Это указывает на дальнейшее разрушение для сердца лейбористов, где избиратели выразили гнев по поводу управления экономикой партией на прошлой неделе.

Рабочие места страдают, потому что Великобритания сталкивается с растущей инфляцией и замедлением роста после конфликта в Иране, который перекрыл поставки нефти и газа с Ближнего Востока.

Цены на нефть взлетели выше 100 долларов за баррель, что привело к резкому росту цен на топливо для водителей и перевозчиков.

 

В этом году будет сокращено более 160 000 рабочих мест после мрачного отчёта, согласно которому уровень занятости снизится на 0,4 процента, поскольку экономика «на цыпочках приближается к рецессии»

Ожидается, что это также приведёт к росту счетов за электроэнергию и росту цен на продукты питания.

Это создаст сильное давление на бизнес, наиболее чувствительный к затратам на энергию и потребительскому спросу, предполагает прогноз клуба ITEM Club.

Это указывает на давление на производство, строительство, оптовую торговлю и розничную торговлю, а также на отели и рестораны. Однако ожидается, что работники государственного сектора будут смягчены от удара по мере роста числа рабочих мест.

Тим Лайн, советник клуба ITEM, заявил, что «некоторые из регионов с низким уровнем дохода почувствуют наибольшие последствия» потери рабочих мест в производстве и строительстве.

«Потребители в этих районах обычно имеют меньше сбережений на чёрный день, что снизит расходы в розничной торговле и гостеприимстве», — добавил он.

В отчете отмечается, что районы с низким уровнем дохода тратят большую часть своих доходов на жизненно важные товары, такие как энергия и продукты питания, где наблюдается самый резкий рост цен.

«Рост цен на энергию и топливо лишь увеличит разрыв в уровне жизни между городами Великобритании», — предупредил господин Лайн.

«Больше денег уходит на самобытные вещи, и когда их цены значительно растут, именно такие города, как Ньюкасл, Бирмингем и Белфаст, ощущают наибольшее влияние.»

Отчет бухгалтеров KPMG и отраслевого органа Конфедерации найма и трудоустройства показал ускоренное снижение числа постоянных сотрудников в прошлом месяце.

Опрос отметил влияние «большей неопределённости» из-за войны с Ираном и роста давления на стоимость.

Всё это усугубляет боль для работодателей, которые видели резкий рост стоимости найма из-за повышения налогов и минимальной зарплаты лейбористами, а также введения новых прав работников.

Среди них — правило «гарантированных часов», которое должно вступить в силу в следующем году, призванное обеспечить тем, кто работает с нулевой или низкой оплатой, большую безопасность, но, по мнению бизнес-групп, это приведёт к уменьшению числа рабочих мест.

Глава Конфедерации по найму и трудоустройству Нил Карберри сказал: «Правительство может сделать больше, чтобы помочь компаниям чувствовать себя готовыми к постоянному найму...

«Исключение угрозы плохо разработанных правил гарантированного рабочего времени имело бы огромную разницу.»

Кроме того, индекс занятости от бухгалтеров BDO — объединяющий показатели намерений при найме и количество рабочих мест — упал до минимума за 15 лет.

Daily Mail