|
В Германии протестируют сокращенную рабочую неделю
|
В Германии из-за кризиса протестируют четырехдневную рабочую неделю. О сокращении количества рабочих дней сообщило агентство Bloomberg.
С 1 февраля в Германии начнется тестовый полугодовой период четырехдневной рабочей недели. В проекте принимает участие 45 компаний. После окончания эксперимента выяснят, скажется ли сокращение рабочей недели на производительности. Проект запустили с целью оживить экономику на фоне кризиса рынка труда.
Известно, что при сокращении количества рабочих дней зарплата сотрудников останется прежней. Руководитель одной из участвующих в эксперименте компаний Серен Фрике убежден, что четырехдневка благоприятно скажется на мотивации и эффективности сотрудников.
В Доминикане проведут эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели
Власти Доминиканской Республики решили провести эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели с сохранением действующих зарплат. Он начнется 1 февраля и продлится полгода.
«Министерство труда предприняло беспрецедентный шаг, запустив пилотный план добровольного сокращения рабочей недели с 44 до 36 часов», — отметили в администрации президента.
Сообщается, что эксперимент «направлен на изучение возможных преимуществ как для работников, так и для участвующих компаний». Работать меньше сотрудники будут только три месяца, остальное время уйдет на анализ данных.
В проекте примут участие несколько крупных компаний, в том числе телекоммуникационная корпорация Claro, энергетическая компания EGE Haina, а также Национальная компания медицинского страхования SeNaSa.
Четырехдневная рабочая неделя делает людей счастливее, а бизнес богаче — показало исследование
Масштабное испытание с участием нескольких тысяч человек показало, что четырехдневная рабочая неделя не только делает сотрудников счастливее, но и бизнес — богаче. В таком случае работники на 57% реже увольняются и берут на 65% меньше больничных.
Уровень беспокойства и усталости, о котором сообщали сами сотрудники, снизился, в то время как психическое и физическое здоровье улучшилось. Респонденты заявили, что им стало легче совмещать работу с заботой о семье и социальными обязательствами.
Большинство людей проводили дополнительное свободное время, выполняя «жизненные административные» задачи, такие как покупки и работа по дому. Каждый участник также сообщил, что больше занимался любимым делом — от спорта до кулинарии, создания музыки и волонтерства.
Некоторые также использовали дополнительный выходной, чтобы получить более высокую профессиональную квалификацию. Родители экономили на уходе за детьми благодаря выходному в середине недели или имели дополнительное время для себя.
Исследователи из Кембриджского университета добавляют, что выручка компании также увеличивается в среднем на 1,4%. Большинство компаний, принявшие участие в пилотной программе, планируют сохранить четырехдневную рабочую неделю.
