В Британии 18 компаний, в том числе в сфере образования, информационных технологий и финансов объявили, что введут четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе по результатам прошлогоднего эксперимента. Об этом во вторник сообщила газета Financial Times, передает Trend со ссылкой на ТАСС.

Еще 38 фирм решили продолжить работать по такому графику. Всего же в пилотном проекте сокращенной рабочей недели, стартовавшем в середине прошлого года, принимали участие 61 компания.

Выручка этих компаний за вторую половину 2022-го, согласно утверждению издания, в среднем выросла более чем на треть. Значительно сократилось число увольнений, уменьшилось количество тех, кто работал на износ. 40% сотрудников заявили, что испытывают меньший стресс.

Компании по-разному внедряли сокращенную рабочую неделю. Так, некоторые объявили пятницу выходным днем, а другие позволили сотрудникам работать 80% рабочего времени по гибкому графику. 

Эксперимент состоялся по инициативе Оксфордского и Кембриджского университетов, Бостонского колледжа, активистов из группы 4-Day Week Global и аналитического центра Autonomy.

Четырехдневная рабочая неделя делает людей счастливее, а бизнес богаче — показало исследование

Масштабное испытание с участием нескольких тысяч человек показало, что четырехдневная рабочая неделя не только делает сотрудников счастливее, но и бизнес — богаче. В таком случае работники на 57% реже увольняются и берут на 65% меньше больничных.

Уровень беспокойства и усталости, о котором сообщали сами сотрудники, снизился, в то время как психическое и физическое здоровье улучшилось. Респонденты заявили, что им стало легче совмещать работу с заботой о семье и социальными обязательствами.

Большинство людей проводили дополнительное свободное время, выполняя «жизненные административные» задачи, такие как покупки и работа по дому. Каждый участник также сообщил, что больше занимался любимым делом — от спорта до кулинарии, создания музыки и волонтерства.

Некоторые также использовали дополнительный выходной, чтобы получить более высокую профессиональную квалификацию. Родители экономили на уходе за детьми благодаря выходному в середине недели или имели дополнительное время для себя.

Исследователи из Кембриджского университета добавляют, что выручка компании также увеличивается в среднем на 1,4%. Большинство компаний, принявшие участие в пилотной программе, планируют сохранить четырехдневную рабочую неделю.