Пресса в понедельник пестрит заголовками, что в ближайшее время будут внесены изменения в различные аспекты трудового законодательства Турции, такие как заработная плата, рабочие часы, оплата за работу в праздничные дни, гибкий график, еженедельные и ежегодные отпуска. Эти изменения напрямую затронут более 30 миллионов работников.

Согласно сообщению Эмраха Озкана из издания Türkiye Gazetesi, известного своей близостью к правительству, на прошлой неделе под председательством заместителя президента Джевдета Йылмаза состоялось заседание Координационного совета по улучшению инвестиционного климата (YOİKK), на котором обсуждался этот вопрос. На встрече было решено провести технические работы по выявлению потребностей в различных формах занятости.

Удаленная, частичная и временная работа

Было принято решение о необходимости внесения изменений в законодательство, касающихся новых гибких моделей работы, таких как удаленная, частичная, временная занятость и работа через онлайн-платформы. Изменения должны быть просчитаны с учетом требований бизнеса, а также балансом между работой и личной жизнью.

Снижение рабочего времени с 45 до 40 часов

Сообщается, что время рабочей недели может быть сокращено с 45 до 40 часов, т.е. минус один час труда при 5-дневном графике. Для некоторых профессий, где рабочее время составляет 48 часов, оно может быть снижено также до 40 часов.

Министр труда и социального обеспечения Ведат Ишыкхан еще в июне заявлял, что в рамках Пакета мер по экономии и эффективности в государственном секторе начнутся работы над гибкими моделями занятости.

Тогда он отметил, что правительство встретится со всеми заинтересованными сторонами и обсудит этот вопрос на заседании Международной организации труда (МОТ), добавив:

“Мы сделаем законодательство по социальному обеспечению и его применение более соответствующими изменяющимся условиям рынка труда и новым гибким формам занятости”.

В Германии нанимают частных детективов, чтобы выяснить, действительно ли сотрудники болеют

Немецкие сотрудники могут получить больничный по телефону, а работодатель вынужден выплатить полную заработную плату на срок до шести недель в год.

Немецкие компании нанимают частных детективов, чтобы выяснить, действительно ли сотрудники, берущие оплачиваемый больничный, плохо себя чувствуют. Такая практика крайне популярна в период экономических трудностей, — пишет South China Morning Post.

Сообщается, что одно из частных детективных агентств, Lentz Group, расположенное недалеко от главного железнодорожного вокзала Франкфурта (Германия), переживает резкий «подъем» в бизнесе. Маркус Ленц, основатель агентства, рассказал, что компания ежегодно получает огромные комиссионные за расследование дел о «неэффективных сотрудниках».

По данным федерального статистического агентства Destatis, в 2023 году значительно увеличился средний отпуск по болезни немецких работников. Он составил 15,1 дня, по сравнению с 11,1 днями в 2021 году.

Это привело к сокращению ВВП Германии на 0,8% в 2023 году и экономическому спаду на 0,3%.

TK, один из крупнейших государственных медицинских страховщиков Германии, также сообщил о рекордно высоком показателе. За 2024 год среднестатистический больничный составил ~14,1 дней.

Согласно данным Организации экономического развития (ОЭСР), в 2023 году немцы пропустили в среднем 6,8% рабочего времени из-за болезней, что является худшим показателем по сравнению с другими странами Европейского союза (ЕС).

Одной из возможных причин такого высокого уровня отпусков по болезни является удобство получения медицинского разрешения на отпуск в связи с политикой, проводимой в постпандемический период. Известно, что еще во время пандемии Covid-19 в Германии была введена система, позволяющая сотрудникам с легкими симптомами получать больничные листы по телефону. Это привело к постоянным симуляциям во время «дистанционных» консультаций с врачами.

Ситуацию усугубляет тот факт, что в Германии сотрудники, находящиеся на больничном, имеют право на получение полной заработной платы от своего работодателя на срок до шести недель в году. Только по истечении этого срока учреждения медицинского страхования берут на себя выплату пособий по болезни.

Из-за плачевной экономической ситуации некоторые компании стали обращаться к частным детективам для проведения расследований. Сообщается, что даже затраты на работу детективов гораздо меньше, нежели регулярная оплата больничных для неэффективных сотрудников.