|
Турция борется с рекордной безработицей
|
Валовой внутренний продукт Турции сократился на 3% в IV квартале 2018 г., говорится в обнародованном 11 марта официальном статистическом отчете. Рост экономики за весь прошлый год составил всего 2,6%, резкое снижение с 7,4% в 2017 г.
Декабрьский показатель лишь на немного ниже худшего уровня безработицы в Турции за последние три десятилетия. В 2009 г. число не имевших работы достигло 14%, но тогда замедление экономики было вызвано глобальным финансовым кризисом. Между тем, учитывая негативную тенденцию, январский показатель, о котором будет объявлено лишь в середине апреля, скорее всего, побьет рекорд десятилетней давности, полагает Al-Monitor.
По данным Турецкого статистического института (TUIK), число безработных в декабре подскочило до 4,3 млн человек с почти 3,3 млн за тот же месяц в 2017 г., а уровень безработицы вырос до 13,5% с 10,4% за тот же период.
Таким образом, число безработных за год увеличилось более чем на 1 млн человек. В эту цифру входят 633 тыс. человек, которые потеряли работу, и 378 тыс. человек, которые пришли на рынок труда, но, несмотря на поиски, не смогли трудоустроиться.
В прошлом году наибольшее количество людей (442 тыс.) потеряли работу в строительном секторе. Занятость в сельском хозяйстве уменьшилась на 375 тыс. человек, что было частично компенсировано сектором услуг.
Также показателен рост уровня безработицы в несельскохозяйственном секторе, который взлетел до 15,6% по сравнению с 12,3% в декабре 2017 г. Безработица среди молодежи достигла еще более тревожного уровня, поднявшись до 24,5% в декабре с 19,2% в том же месяце предыдущего года. Кризис также привел к росту безработицы среди женщин: до 15,4% с 13,1% за тот же период. При этом безработица среди женщин, не занятых в сельском хозяйстве, достигла 18,9%.
Доля молодых людей, не трудоустроенных и не получающих образование, достигла 24,9%.
По призыву президента Эрдогана правительство и Союз палат и товарных бирж Турции (TOBB) начали совместную кампанию по повышению занятости. Выступая на митинге в Стамбуле 15 марта, министр семьи, труда и социальных услуг Зехра Зумрут Сельчук выразила надежду, что поставленная на этот год цель - создать 2,5 млн новых рабочих мест - будет достигнута. Председатель TOBB Рифат Хисарциклиоглу в свою очередь призвал владельцев малого бизнеса нанять хотя бы одного дополнительного работника "для улучшения бизнеса и содействия экономическому росту".
В рамках начатой в январе кампании правительство обещает выплачивать в течение трех месяцев заработную плату новым сотрудникам, принятым на работу до 30 апреля, а также их налоги и пенсионные взносы. Таким образом, Анкара готова выплачивать минимальную заработную плату в размере 2021 турецкой лиры ($370) и 1113 лир ($204) в виде налогов и пенсионных взносов на человека.
Это означает, что новый сотрудник ничего не будет стоить работодателю в первые три месяца. В течение последующих девяти месяцев (или 15 месяцев в случае женщин, инвалидов и молодых мужчин в возрасте 18-25 лет) правительство будет продолжать оказывать поддержку в форме уплаты налогов и пенсионных взносов, а работодатель будет выплачивать лишь заработную плату.
Расходы на проведение данной кампании будут покрываться Фондом страхования от безработицы. Насколько эффективной окажется программа стимулирования - покажет время.
Уровень безработицы в Великобритании достиг 44-летнего минимума
Уровень безработицы за три месяца по январь неожиданно упал до 3,9%, достигнув минимума с января 1975 г., свидетельствуют данные Национального статистического управления (ONS). Аналитики ожидали, что безработица останется на уровне 4%.
В стране зафиксирован рекордно высокий уровень занятости - 76,1%.
Заработная плата с учетом бонусов в ноябре-январе выросла на 3,4% в годовом выражении. Опрошенные Reuters аналитики прогнозировали повышение на 3,2%.
Рост заработной платы за три месяца по декабрь был пересмотрен в сторону повышения до 3,5%, что является самым высоким показателем с середины 2008 г.
Средняя заработная плата без учета бонусов выросла на 3,4%, как и ожидалось. Показатель растет самыми быстрыми темпами со времен финансового кризиса 2008 г.
Инфляция за тот же период в среднем составила 2,1%. Это означает, что зарплаты в Великобритании растут быстрее, чем цены, что оказывает поддержку домохозяйствам, которые пострадали от скачка инфляции после референдума о Brexit в 2016 г. Однако темпы роста заработной платы по-прежнему ниже докризисного уровня.
Рынок труда Великобритании остается сильным, несмотря на замедление экономического роста.
Как сообщали "Вести.Экономика", в январе ВВП Великобритании увеличился на 0,5%, что стало максимальным ростом в месячном выражении более чем за два года, после сокращения на 0,4% в декабре.
В ноябре-январе экономика Великобритании выросла на 0,2%, что соответствует темпам роста в предыдущие три месяца.
Учитывая отсутствие ясности вокруг выхода Великобритании из ЕС, сильные данные по рынку труда вряд ли поколеблют ожидания того, что Банк Англии оставит свою денежно-кредитную политику неизменной по итогам заседания в четверг.
Япония наращивает трудовые ресурсы вопреки плохой демографии
Несмотря на сокращение и старение населения, Япония продолжает наращивать трудовые ресурсы за счет трудоустройства большего числа женщин и людей старшего возраста. В последнем выпуске отчета "Обзор мировой экономики", подготовленном PwC, авторы анализируют, как Япония справляется с демографическими сложностями, и оценивают вероятность продолжения текущей политики.
Население Японии сократилось на 1,3 млн человек с 2010 г., когда численность достигла максимума в 128 млн человек. Кроме того, отмечается также старение населения: 28% – люди старше 65 лет (для сравнения: в Великобритании и США эта цифра составляет 18% и 15% соответственно). Однако при этом число трудящихся в Японии продолжает расти, увеличившись на 1,7% в 2018 г. И дело не в сокращении безработицы: ее и без того низкий уровень постоянно снижался на протяжении многих лет.
Главный фактор – трудоустройство женщин. В 2002 г. разница между уровнем занятости женщин в США и Японии составляла 10%, но сегодня Япония обогнала США по данному показателю. Также растет доля женщин, которые раньше возвращаются из декретного отпуска.
Этому способствовала государственная политика Японии, направленная на увеличение количества мест в детских садах и обеспечение возможности посещать их бесплатно всем детям в возрасте от трех до пяти лет к 2021 г. В 2015 г. был принят закон, обязывающий крупные корпорации ставить цели по найму и карьерному росту женщин. Еще один нормативный акт устанавливает максимальный объем сверхурочной работы в размере 100 часов в месяц, преследуя две цели: предотвращать чрезмерную нагрузку и вводить новые должности в случае очевидной потребности в них.
Кроме того, правительство Японии хочет увеличить возраст выхода на пенсию госслужащих с 60 до 65 лет и повысить государственную пенсию тем, кто решит отсрочить ее использование. Япония уже является мировым лидером по количеству работающих людей старшего возраста. Этот показатель в стране составляет почти 25%, что выше уровня США (18%) и Великобритании (10%).
"И без того устойчивый рынок труда Японии нашел способ укрепиться еще больше, несмотря не неблагоприятную демографию. Благодаря правительственным мерам удалось устранить такие барьеры, как культура переработок, устоявшиеся гендерные роли, отсутствие гибкости. Таким образом, те социальные группы, ранее не имевшие возможности работать (например, женщины и люди старшего возраста), теперь могут участвовать в трудовой жизни. Япония не хочет повышать уровень иммиграции, но парламент страны одобрил ввод двух новых видов визы, что может привести к ее росту. Однако для сохранения великолепной динамики рынка труда в Японии потребуется повышение рождаемости и увеличение числа иммигрантов", - отмечает старший экономист PwC Майк Джейкман.
Если уровень безработицы в Японии продолжит снижаться в среднем теми же темпами, что и за последние восемь лет, то в 2027 г. безработица в стране сойдет на нет. Дата может измениться в случае дальнейшего увеличения численности работающих, но в конечном итоге этому помешает сокращение населения.
