Министерство труда Сингапура (MOM) объявило о планах добавить восемь новых профессий в Список профессий нетрадиционных источников (NTS), что позволит работодателям нанимать иностранных работников с разрешениями на работу для более широкого спектра профессий. 

О расширении было объявлено как часть более широкого пакета обновлений политики по иностранной рабочей силе в рамках Комитета по снабжению (COS) 2026 года.

По данным MOM, новые профессии будут охватывать секторы общественного питания, социальных служб и воздушного транспорта, где работодатели сталкиваются с трудностями в удовлетворении спроса на рабочую силу через местный набор.

Восемь новых профессий добавлены в список разрешений на работу Сингапура 

Повара

Мясники, рыбные торговцы и связанные с ними пищевые заводчики

Ассистенты на прилавках с едой и напитками

Помощники на кухне

Официанты

Бортпроводники

Няни и опекуны младенцев

Педагоги

Расширение предоставит работодателям в перечисленных отраслях доступ к иностранным работникам из одобренных нетрадиционных стран и регионов происхождения Сингапура, при условии соответствующих условий разрешения на работу.

Требования к зарплате и квотам для работодателей

Компании, нанимающие иностранных работников по расширенному списку, должны соответствовать двум основным требованиям. 

Во-первых, каждый работник должен выплачивать фиксированную ежемесячную зарплату не менее 2000 сингапурских долларов (примерно 170 000 KSh).

Во-вторых, работодатели должны следить, чтобы их сотрудники NTS не превышали 8% потолка суб-коэффициента зависимости (sub-DRC), применяемого к общей численности персонала.

MOM заявила, что требования направлены на защиту местных уровней заработной платы, а также для того, чтобы работодатели привлекали работников, соответствующих ожидаемым стандартам.

Ожидается, что дополнительная информация о требованиях к найму и реализации расширенного списка будет опубликована на официальном сайте министерства. 

Сингапур объявляет о более широких изменениях в политике в области внешней рабочей силы

Добавление восьми профессий является частью ряда изменений в политике Сингапура в отношении иностранной рабочей силы, объявленных в рамках COS 2026.

Для заявителей на Employment Pass в большинстве секторов минимальная ежемесячная заработная плата, соответствующая требованиям, увеличится с S$5,600 до S$6,000 (примерно KSh 476,000 до KSh 510,000) для новых заявок с января 2027 года.

В секторе финансовых услуг минимальная сумма вырастет с S$6,200 до S$6,600 (примерно KSh 527,000 до KSh 561,000).

Минимальная соответствующая зарплата для абитуриентов S Pass также увеличится.

В общих секторах он вырастет с S$3,300 до S$3,600 (примерно KSh 280,500 до KSh 306,000), а порог на финансовые услуги увеличится с S$3,800 до S$4,000 (примерно KSh 323,000–KSh 340,000). 

Пересмотренные требования к зарплате будут применяться к новым заявкам с января 2027 года и к заявкам на продление с января 2028 года.

Изменения в новых путях ONE Pass и сборе по разрешениям на работу

MOM также объявила о планах ввести новую трассу ONE Pass (ИИ и технологии) в январе 2027 года, заменив существующую Tech.Pass. 

Согласно предлагаемой схеме, соответствующие заявителям будет разрешено совмещать денежное и неденежное вознаграждение, включая планы опционов на акции сотрудников, чтобы соответствовать критерию ежемесячной зарплаты в 30 000 сингапурских долларов (примерно 2,55 миллиона кШ). 

Kроме того, с 2028 года планируется вступить в силу изменения ставок сбора на разрешения на работу в секторах морской верфи, процесса, производства и услуг.

Поздняя дата внедрения призвана дать затронутым компаниям больше времени на подготовку к изменениям.

Обновления политики являются частью более широкого подхода Сингапура к управлению спросом на иностранную рабочую силу при сохранении стандартов занятости и заработной платы для местных работников.

Источник: Legit.ng