В Министерстве труда и социальной защиты сообщили, что функционал позволит казахстанцам принять на работу трудовых иммигрантов из ближнего зарубежья, заключив с ним трудовой договор в электронном формате.
Механизм заключения следующий:
- гражданин РК (работодатель) регистрируется на портале HR Enbek под статусом работодателя;
- работодатель создает проект электронного трудового договора с помощью конструктора, либо приложив свой файл. После этого договор отправляется на подпись работнику (трудовому иммигранту);
- работнику приходит уведомление в личный кабинет на портале, в мобильное приложение Enbek HR, в мобильное приложение eGov Mobile (способы подписания: с помощью ЭЦП на портале, с помощью QR на портале, в мобильном приложении);
- работодателю приходит уведомление в личный кабинет на портале (способы подписания: с помощью ЭЦП на портале, с помощью QR на портале);
- после подписания сторонами электронного трудового договора он автоматически отправляется на регистрацию в Единую систему учета трудовых договоров, после чего данный электронный документ считается заключенным и имеет юридическую силу.
Преимущества функционала:
- позволяет сторонам заключать трудовые договоры онлайн без необходимости использования бумажных носителей.
- электронные трудовые договоры могут ускорить процесс заключения и снизить время, требуемое для подписания
Может ли компания вместо трудовых договоров заключать договоры ГПХ
Вправе ли компания вместо трудовых договоров заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг, соответствующих трудовой функции? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.
В Минтруда отметили, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом.
"В соответствии со ст. 24 кодекса по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами РК и иными НПА РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату", – пояснили в министерстве.
Вместе с тем ст. 27 Трудового кодекса устанавливает отличительные признаки трудового договора от иных видов договоров, к которым относится наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
"Следовательно, при решении вопроса, заключать ли c лицами трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера (например, договоры возмездного оказания услуг), необходимо исходить из того, есть ли в отношениях работодателя и физического лица вышеуказанные признаки трудового договора", – заметили в Минтруда.
Там добавили, что при наличии хоть одного из указанных условий с данным лицом должен быть заключен трудовой договор.
Лариса Черненко
