Разрыв в зарплате чернокожих и белых работников в США не является чем-то новым. Тем не менее спустя 53 года, после того как закон "О гражданских правах" запретил дискриминацию, исследования Федерального резервного банка Сан-Франциско показали, что разрыв в заработной плате между представителями разных рас за последние годы увеличился.

В исследовании также подчеркивается и то, что увеличение разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми работниками становится все труднее объяснить. Это означает, что диспропорция в доходах, которые никак не связаны с определенным местом, образованием, часами работы, типом работы или возрастом, растет. 

 

В 1979 г. среднестатистический чернокожий США зарабатывал около 80% от почасовой зарплаты среднестатистического белого работника. К 2016 г. – около 70%. Среди женщин в 1979 г. среднестатистическая чернокожая работница зарабатывала 95% от зарплаты белой женщины, в прошлом году эта цифра упала до 82%.

Если согласно экономической теории зарплата является отражением производительности, этот разрыв следует объяснять "обозримыми" факторами, такими как возраст, образование и тип работы. Сюда же можно отнести географическое положение и неполный рабочий день. Однако исследователи ФРБ Сан-Франциско решили оценить, насколько этот пробел обусловлен именно этими факторами, а не более жесткими мерами: институты, исторические нормы оплаты труда, дискриминация и государственная политика, такая как минимальная заработная плата.

В приведенных ниже графиках черная линия отображает ежегодный разрыв в заработке, а столбцы выделяют факторы, которыми он обусловлен. Красная полоса показывает "необъяснимый" разрыв.

 

Хотя образование, сфера производства и профессия объясняют основную часть разрыва, исследователи не смогли объяснить причину довольно значимой части разрывов. Вот что они заявили в недавно опубликованной статье: "Возможно, более тревожным является тот факт, что рост этой необъяснимой части объясняет почти весь рост разрыва с течением времени. Например, в 1979 г. около 8 п. п. разрыва в доходах мужчин было трудно объяснить с помощью факторов, легко поддающихся измерению, на которые приходится более трети разрыва. К 2016 г. эта доля выросла почти до 13 п. п. Аналогичная картина наблюдается и в случае с чернокожими работницами".

В случае с женщинами модель еще более запутана. Некий "необъяснимый" фактор внезапно начинает влиять на расширение разрыва в оплате труда между черными и белыми женщинами начиная с середины 1980-х гг. 

 

Это исследование основывается на более углубленном исследовании ФРБ, опубликованном в июне. В этой статье также было выявлено, что измеряемые факторы не могут объяснить рост разрыва в оплате труда. Для сравнения, разрыв в зарплате между латиноамериканскими и белыми рабочими заметно меньше и в основном объясняется различными уровнями образования.

Поэтому самый важный вопрос заключается в том, насколько большая часть этого "необъяснимого" разрыва между чернокожими работниками приходится на дискриминацию? Если вкратце: возможно, большая часть. Авторы исследования ФРБ Сан-Франциско заключают, что их исследования "подразумевают, что факторы, которые сложнее измерить, такие как дискриминация, различия в качестве образования или карьерного роста, скорее всего, будут играть роль в сохранении и расширении этого разрыва со временем".

Исследование ФРБ предупреждает, что некоторые выводы могут быть вызваны неточными данными, которые измеряют такие вещи, как разрыв в навыках различных рас. Исследователи также заявляют, что они, возможно, "уделяют чрезмерное внимание" недискриминационным факторам, включая, например, образование. Различия в расходах на образование, профессионализме учителей и связанных с ними факторах также сталкиваются с проблемами дискриминации. Фактически дополнительные исследования ФРБ Сан-Франциско показали, что чернокожие работники, имеющие степень бакалавра, столкнулись с разрывом в доходах со своими белыми коллегами, который стал больше, чем для выпускников средних школ.

Другим объяснением, по их мнению, является "личная и институциональная дискриминация". Тюремные сроки, которые имеют некоторые чернокожие работники и система уголовного правосудия, которая все еще придерживается идей расового неравенства, говорят о том, что дискриминация сохраняется. 

В конечном счете дискриминация - будь она обусловлена неким "необъяснимым" фактором или более структурной расовой предвзятостью, существующей в образовательных системах и в других местах, - увеличивает неравенство в зарплате между чернокожими работниками. По словам исследователей, этот разрыв со временем не только не сгладится, но еще и усугубится.