Пенсионная система страны стала неустойчивой из-за сокращения рабочей силы и старения общества

Пенсионная система материкового Китая снова стала предметом дебатов после того, как Верховный народный суд постановил, что любое частное соглашение между работодателями и работниками об уклонении от выплаты пенсионных взносов является недействительным.

Несмотря на то, что юридическое толкование повторяет существующие законы и нормативные акты, оно задело население за живое и вызвало сомнения в справедливости и устойчивости пенсионной системы.

Распределительная система Китая, которая требует, чтобы работники вносили средства в управляемый государством пул для оплаты своей пенсии, по сути, служит «налогом на социальное обеспечение», взимаемым как с работодателей, так и с работников.

Работодатель должен выплачивать сумму, эквивалентную примерно 19 процентам от заработной платы работника, в то время как работник платит дополнительно 8 процентов на индивидуальный счет. Чаще всего они собираются ежемесячно вместе с другими выплатами по здравоохранению и социальному страхованию по безработице.

Налог был признан настолько высоким, что многие частные работодатели пытаются уклониться от него. Один из способов сделать это – установить искусственно заниженную налогооблагаемую заработную плату.

Работодатель, например, может сообщить в Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения, что работник зарабатывает всего 3000 юаней (418 долларов США) в месяц, хотя на самом деле работник зарабатывает 5000 юаней.

Однако эта лазейка была заблокирована в 2020 году, когда сбор платежей по социальному страхованию стал обязанностью Государственного налогового управления, у которого есть база данных и технологии для выяснения заработной платы работодателя и других деталей.

В сфере услуг, например, в ресторанном бизнесе, срочная занятость встречается редко. Так, работодатель часто заключает негласное соглашение с работниками, чтобы избежать выплат по социальному страхованию. В качестве компенсации работодатель соглашается выплатить часть этого несобранного сбора работникам.

Для 45-летнего рабочего-мигранта получить шанхайскую пенсию было бы практически невозможно. Поэтому делать городские выплаты по социальному страхованию — глупая затея.

While it was a great achievement for China to build a rudimentary nationwide welfare system that cover urban and rural residents in the past two decades, the country's pension system has become unsustainable because of the shrinking labour force and ageing society.

A 2019 report by the Chinese Academy of Social Sciences concluded that the mainland's state pension funds would be depleted by 2035 because there would be more retirees across the country. That prompted the government to raise the retirement age by up to five years, while enhancing collection to sustain the system for a longer period.

Still, the biggest problem with China's pension system remains its lack of fairness, which is why the public opposes mandatory collection.

In many ways, China's pension system is operating against Beijing's agenda of common prosperity and social harmony. The system has widened the income gap among regions and the economic divide between urban and rural areas. It creates benefits for certain social groups, while undermining the interests of the nation's hard-working young population 

That unbalanced and fragmented pension system has caused harm to China's economic growth and societal equality, while bringing about a long list of social problems. These problems have obstructed Beijing's strategic efforts in boosting domestic consumption, population and regional balance.

At present, the happiest societal group in China is said to be pensioners in the urban areas, where they are entitled to a monthly pension that is often much larger than a young worker's average salary.

Meanwhile, the most miserable people are young workers in the private sector, who bear the brunt of low wages amid fierce competition, high levies and more working years ahead of them. So it is no wonder that China's birth rate has been falling off a cliff.

The solution to China's pension problem is not about forcing the working population to pay more. What the country needs is an overhaul of the system to make it more sustainable, inclusive and fair.

This article originally appeared on the South China Morning Post (www.scmp.com), the leading news media reporting on China and Asia.

Copyright (c) 2025. South China Morning Post Publishers Ltd. All rights reserved.

Судья из Китая помогла бывшей супружеской паре грамотно поделить 29 кур

Сотни бракоразводных процессов мало чем отличаются друг от друга, но периодически юристы сталкиваются с необычными казусами. Скажем, судье из юго-западного Китая пришлось мирить юношу и девушку, поссорившихся из-за 29 кур.

Женщина по фамилии Ту и мужчина по фамилии Ян не могли решить, куда деть 29-ю курицу из их некогда общего курятника. Судья Чен проявила смекалку и предложила бывшим возлюбленным устроить совместную трапезу.

По словам должностного лица, такой прием пищи воплощал конфуцианскую концепцию ли. Согласно ей, люди должны соблюдать этикет и уважительно относиться друг к другу, невзирая на обстоятельства.

Ту и Ян немного подумали и согласились съесть курицу накануне последнего заседания суда. После «прощального ужина» Ян отвез Ту домой на велосипеде.

Позднее стало известно, что бывшие супруги сохранили дружеские отношения. Пользователи китайских соцсетей продолжают обсуждать их историю.