Компании и местные органы власти в Японии всё чаще вводят «отпуск для внуков», который можно использовать для подготовки к рождению внука или помощи с уходом за ребёнком. Эта тенденция наблюдается на фоне роста числа домохозяйств с двойным доходом и увеличения числа работающих бабушек и дедушек по мере продления пенсионного возраста.

Забота о внуках, по-видимому, приносит пользу не только детям и внукам, получающим помощь, но и самим бабушкам и дедушкам.

«Отпуск внука позволяет мне ценить как время, которое я провожу с внуком, так и время, которое я посвящаю себе и своей семье», — говорит Норико Итиманда, 61 год, сотрудник филиала Taiyo Life Insurance Co. в Омии, которая пользуется этой системой.

У Ичиманды есть четырёхлетний внук, который ходит в детский сад. Её дочь, 35 лет, и зять, которые живут в соседнем муниципалитете, оба работают. Ичименда уже четыре раза брала отпуск, чтобы посетить мероприятия в детских садах, проходящих по будням, включая визит к бабушке и дедушке и летний фестиваль, на который её зять не смог попасть из-за работы.

«Я смогла видеть, как мой внук энергично играет с детьми того же возраста и как сильно он вырос. Я рада, что программа существует», — сказала она. Она также рассматривает возможность воспользоваться отпуском в будущем, если её внук заболеет, а дочь с зятем не смогут подстроить рабочий график.

Оплачиваемый отпуск — недостаточно

 

Норико Итиманда, справа, наслаждается образовательным набором конфет вместе с внуком. (Фото предоставлено Норико Итиманда)

Taiyo Life Insurance запустила эту программу для своих сотрудников в октябре 2025 года. Сотрудники могут уделять до 10 дней в году, чтобы подготовиться к рождению внука, отвезти внуков в детский сад и обратно, посетить мероприятия и оказать другую помощь. Отпуск также можно брать по часам. Это форма оплачиваемого специального отпуска, и всего им воспользовались 29 человек.

Когда её дочь родила до создания системы, Ичиманда взяла оплачиваемый отпуск, чтобы её содержать. Когда её дочь и зять один за другим заболели инфекционными болезнями, она сказала, что однажды взяла неделю отпуска, чтобы ухаживать за внуком.

Исходя из этого опыта, она обратилась в профсоюз компании, заявив, что оплачиваемый отпуск не обеспечивает достаточного количества дней, и что отдельный отпуск необходим для ухода за внуками.

Её внук полон энергии, и порой ей физически трудно гоняться за энергичным ребёнком, но она смотрит в будущее.

«Я хочу долго оставаться здоровой, чтобы проводить время с внуком. По мере их роста я хотел бы, чтобы мы делили свои интересы и наслаждались ими вместе с одной точки зрения.»

Правительство также поощряет создание отпуска

Отпуск для внуков не является официальным отпуском, предусмотренным японским законодательством, но компании и местные органы власти самостоятельно учредили такой отпуск в качестве льготы для сотрудников, и в последние годы организации начали вводить такие программы последовательно.

В 2023 году компания Kyushu Electric Power Co., базирующаяся в районе Чуо города Фукуока, ввела отпуск для внуков, стремясь побудить не только поколение воспитателей детей, но и опытных сотрудников поколения бабушек и дедушек участвовать в уходе за детьми и формировать культуру на рабочем месте с пониманием родительства. Местные органы власти, включая префектурное правительство Мияги на северо-востоке Японии и муниципальное правительство Мияконодзё на юго-западе префектуры Миядзаки, также пытаются создать такие системы.

Центральное правительство представило руководящие принципы для компаний при разработке планов действий, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать работу и воспитание детей. Руководящие принципы включают введение отпуска для внуков как желательную меру.

О чём бабушке и дедушке стоит помнить

 

Акико Бода, президент некоммерческой организации Magosodate-Nippon. (Фото предоставлено этим человеком)

Акико Бода, президент Magosodate-Nippon — зарегистрированной некоммерческой организации, предлагающей курсы по взаимодействию с внуками, связывает рост появления отпуска для внуков с ростом числа домохозяйств с двойным доходом и продление пенсионного возраста, что увеличило число бабушек и дедушек, продолжающих работать в более позднем возрасте.

Согласно Белой книге Кабинета министров по вопросам гендерного равенства, количество домохозяйств с двойным доходом в 2025 году в 3,5 раза превышает число домохозяйств с женами-домохозяйками на полную ставку, а число матерей, работающих полный рабочий день, также растёт.

Правительство требует, чтобы компании обеспечивали работу до 65 лет, в том числе путём продления пенсионного возраста. Согласно опросу рабочей силы Министерства внутренних дел и связи, уровень занятости в 2025 году составлял 74,9% среди людей в возрасте от 60 до 64 лет и 54,5% среди лиц от 65 до 69 лет, при этом оба показателя росли из года в год.

На что бабушка и дедушка должны уделять особое внимание при помощи в уходе за внуками?

 

Норико Итиманда, справа, любит играть с внуком. (Фото предоставлено Норико Итиманда)

«Я хочу, чтобы они помнили, что они болельщики, не более», — сказал Бода. Даже между родителями и детьми могут быть различия в политике воспитания детей.

«Даже то, что сделано с лучшими намерениями, — это просто неудобство, если это не то, чего хочет другой человек», — предупредил Бода. Она советует бабушкам и дедушкам внимательно слушать родителей относительно их подхода к воспитанию детей и любых мер предосторожности, которые они хотят принять.

(Японский оригинал — Мами Миядзима, отдел новостей о стиле жизни, науки и окружающей среды)