В Великобритании расовая дискриминация при приеме на работу становится всё более обыденной. Так, 18 мая администрация Лондона объявила о вакансии стажёра по коммуникациям в компании Transport for London (TfL). Причем, соискатели должны иметь «африканское, афро-карибское, азиатское или другое небелое происхождение».

Реклама вызвала негативную реакцию оппозиционных политиков и общественности. Ранее, такой же «антибелый» скандал разразился в Глазго (Шотландии), где местный горсовет открыл вакансию учителя для всех, кто «идентифицирует себя как чернокожий, азиат или этническое меньшинство».

Расизм жив-здоров, ведет дела в отделах кадров Великобритании. Согласно данным переписи населения, страна на 87,2% состоит из «белых людей». Получается, большинство граждан оставили «в пролёте»? Еще запутанней ситуация с людьми из смешанных семей. Как определить, какой % их делает «меньшинством»? Пройти тест на ДНК или родословную? И смотря по результатам, если выявят что-то, кроме «белого», подать заявку на работу? Это называется «позитивная дискриминация» в трудовом законодательстве. А по сути, институциональный расизм – узаконенная форма предвзятости в его худшем проявлении! И тут даже не стоит оглашать весь список вакансий. Чинуши развалят (к гадалке не ходи!) Transport for London.

Зацикливание на расовых различиях, подбор специалистов с «правильным» цветом кожи в ущерб деловым качествам – контрпродуктивно. Это работает в обратном направлении, а не вперед. Лучше быть дальтоником, когда дело касается расы людей…