Долгое время квалифицированная миграция помогала поддерживать рынок труда в Германии.

Однако новое исследование Министерства труда показывает, что растущее число работников ЕС, переехавших ради лучшей работы и зарплаты, больше не хотят оставаться надолго — что вызывает новые вопросы о том, сможет ли Германия компенсировать хронический дефицит рабочей силы.

«Мы не можем позволить себе потерять треть граждан ЕС из-за плохих условий», — заявила во вторник в Берлине Натали Павлик, комиссар федерального правительства по интеграции.

Павлик представил исследование Офиса равного обращения ЕС, в котором изучалось, почему граждане ЕС покидают Германию. Несмотря на высокий приток иммиграции примерно от 400 000 до 700 000 человек в год, Германия также фиксирует высокий уровень эмиграции, или выезжающих из населения, среди граждан ЕС.

Исследование показало, что значительная доля мигрантов из ЕС уезжает в первые четыре года после прибытия, что говорит о том, что условия труда и жизни недостаточно привлекательны, чтобы убедить многих — в том числе из соседних стран — остаться надолго.

Слабый коэффициент притяжения

Рынок труда Германии больше не является веской причиной для многих мигрантов из ЕС оставаться, несмотря на постоянный дефицит квалифицированных рабочих — особенно в здравоохранении, строительстве и государственном управлении — согласно данным Немецкого экономического института (IW) за ноябрь 2025 года.

В десяти секторах, столкнувшихся с наиболее острой нехваткой, IW оценила, что более 260 000 рабочих мест не могут быть заполнены соответствующими квалифицированными работниками.

Только в здравоохранении дефицит составил около 46 000 вакансий.

«Узкие места в секторе здравоохранения приводят к длительному ожиданию приёмов, а нехватка персонала в строительной отрасли замедляет строительство жилых домов», — отметила эксперт IW Валерия Киспе.

«Нехватка квалифицированных работников недавно снизилась из-за слабой экономики — но это не значит, что рынок труда в порядке», — добавила она.

Поэтому целенаправленный набор квалифицированных работников крайне важен.

Это включает привлечение сотрудников без формальной профессиональной квалификации к обучению и дальнейшему образованию, создание более сильных стимулов для людей дольше оставаться на рынке труда и продвижение иммиграции квалифицированных специалистов.

Внутриевропейские мигранты

Граждане ЕС в основном переезжают в Германию по экономическим причинам, таким как лучшие перспективы работы и заработка, юридическая безопасность и возможности для своих семей и детей.

Многие также приезжают на определённые работы или обучающие программы.

Румыния остаётся крупнейшей страной происхождения среди переезжающих из ЕС в Германию, согласно ежегодному отчету Федерального управления по миграции и беженцам.

Польша и Болгария следуют на некотором расстоянии, опережая Италию, Венгрию и Испанию.

Как и в предыдущие годы, почти три четверти иммигрантов из ЕС прибыли из стран, которые пользовались полной свободой передвижения в Германию всего около 10–15 лет.

Граждане Румынии, Польши и Болгарии составляли 80% этой группы.

В 2024 году иммиграция в Германию снизилась до самого низкого уровня с 2011 года, хотя тенденции варьировались в зависимости от национальности.

Среди стран со снижением притока были четыре самых значимых источника: Румыния, Польша, Болгария и Хорватия. Самый резкий спад был среди хорватов, польских и болгарских граждан — на 30%, 21% и 19% соответственно.

Чистая миграция из других стран ЕС в 2024 году составила всего 38 735 человек — на 66,8% меньше по сравнению с предыдущим годом, когда чистая миграция составляла около 117 000.

Почему мигранты снова хотят покинуть Германию

Значительная часть мигрантов задумывается о возвращении в страну происхождения, часто ссылаясь на высокую стоимость жизни и отсутствие принадлежности.

Качественные интервью, проанализированные Центром равного обращения ЕС, показали, что многие мигранты воспринимают Германию как «нестабильное место для жизни».

Более трети респондентов (38,8%) заявили, что не чувствуют себя комфортно в Германии, тогда как около половины (49,4%) сообщили о дискриминации на работе.

Негибкие условия труда, непризнанные квалификации и ограниченные возможности для работы и продвижения в профессиональной профессии также назывались демотивирующими, подрывающими готовность мигрантов оставаться.

Многие респонденты также указывали на бюрократию, особенно в вопросах признания квалификаций и навигации в административных процессах, как на основную нагрузку.

В исследовании говорится, что слабая или недостаточная поддержка на работе, в обществе и повседневной жизни может затруднить освоение, увеличивая вероятность дальнейшей миграции.

Орган по вопросам равенства ЕС пришёл к выводу, что лучшая интеграция на рынках труда и жилья вместе с более инклюзивной и гостеприимной культурой может повысить шансы мигрантов остаться.

По словам Андреа Налес, главы Федерального агентства по занятости, недавний рост занятости в Германии был обусловлен исключительно гражданами из-за пределов ЕС.

«Занятость среди граждан Германии резко снижается, главным образом из-за возраста», — сказал Налес.

«Это просто потому, что бэби-бумеры теперь действительно уходят на пенсию.»