Если работодатель отказывается подавать заявление на соцвыплату 42 500 тенге за оставшихся без дохода наемных работников, то он нарушает их конституционные права. В акимате Нур-Султана рассказали, к кому можно обратиться за помощью в этом случае, передает корреспондент Tengrinews.kz.

"Заявления на выплату соцпособия 42500 тенге для наемных работников подаются работодателями самостоятельно. Безусловно, это те организации, деятельность которых попала под ограничительные меры главного санитарного врача. Данные выплаты предусмотрены из фонда социального страхования, то есть работодатель на это не тратит ни копейки.", - сообщил исполняющий обязанности заместителя руководителя Управления контроля и качества городской среды Нур-Султана Ерлан Бердалин. 

Он пояснил, что при акимате города создан специальный штаб, который будет защищать конституционные права в части трудовых отношений.

"Ежедневно в инспекцию труда обращаются 20-40 человек. Большинство этих вопросов разрешаются положительно после проведения разъяснительной беседы с работодателями. В противном случае работник обращается в суд. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, обратитесь в Управление контроля и качества городской среды Нур-Султана, мы находимся по адресу: улица Достык, 13", - отметил Бердалин.

Бердалин обратился к работодателям и попросил с особой ответственностью подойти к вопросу предоставления списков работников находящихся в отпусках без содержания.

По данным Госфонда соцстрахования, в Казахстане уже принят 1 миллион 133 тысячи уникальных заявлений от граждан на назначение соцвыплаты. Она назначена 961 тысячи казахстанцам.

700 тысяч плательщиков ЕСП получили SMS-сообщения в проактивном формате, на сегодня 698 тысячам уже назначена выплата. 

Минтруда опубликовало правила выплаты 42 500 тенге

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана утвердило правила выплаты соцпособий в размере 42 500 тенге. Соответствующий приказ подписал глава ведомства Биржан Нурымбетов.

Согласно документу, единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий осуществляется из Государственного фонда социального страхования. Выплата назначается один раз и устанавливается в размере одной минимальной заработной платы – 42 500 тенге, пишет Sputnik.

Единовременная выплата осуществляется следующим категориям:

• работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением работников банков второго уровня, организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций, и аффилированных с ними юридических лиц, государственных юридических лиц (кроме работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения), а также юридических лиц, 100% акций и долей участия в уставном капитале которых принадлежат государству;
• индивидуальным предпринимателям;
• лицам, занимающимся частной практикой;
• физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг);
• физическим лицам, являющимся плательщиками единого совокупного платежа.

Решение об оказании социальной поддержки в связи с потерей дохода, в связи с введением ограничительных мероприятий принимается районными (городскими) штабами по вопросам занятости населения на основании заявлений.

Единовременная выплата не назначается лицам, у которых отсутствует факт полной потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий, в том числе:

• в случае если деятельность работодателя, индивидуального предпринимателя, лица, занимающегося частной практикой, или юридического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не ограничена введением ограничительных мероприятий;
• лицам, которые находятся в оплачиваемом ежегодном трудовом или в социальном отпуске, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы;
• освобожденным от работы в связи с введением простоя в соответствии с трудовым законодательством;
• плательщикам ЕСП, у которых отсутствует факт уплаты единого совокупного платежа в первом полугодии текущего года;
• физическим лицам, получающим доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам ГПХ, за которых отсутствует поступление обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в первом полугодии текущего года;
• получателям пенсионных выплат, государственных пособий, адресной социальной помощи, получателям социальных выплат;
• лицам, находящимся на полном государственном обеспечении в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
• в случае восстановления потерянного дохода получателя единовременной выплаты.

Отмечается, что потеря дохода устанавливается на основании сведений из информационных систем государственных органов.

Заявление на назначение единовременной выплаты подают работодатели за своих сотрудников.

Список работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, и их соответствие требованиям правил определяет работодатель.

В случае если работодатель не соблюдает данные требования, работник может обратиться в местный орган по инспекции труда.

Индивидуальные предприниматели и занимающиеся частной практикой, а также работающие по договорам ГПХ, плательщики ЕСП подают заявление на назначение выплаты самостоятельно.

Заявления на назначение единовременной выплаты принимаются до 1 сентября 2020 года.

При необходимости заявитель отзывает заявление на назначение единовременной выплаты, подав заявку на отмену ранее поданного заявления.

Достоверность представленной информации и сведений обеспечивает заявитель.

Заявление на назначение единовременной выплаты подается одним из следующих способов:

• через веб-портал "Электронного правительства";
• через портал Enbek.kz;
• через telegram-bot электронного правительства и aitu-bot-портал 42500.enbek.kz;
• мобильные приложения и интернет-ресурсы банков второго уровня;
• в проактивном формате для лиц, платящих ЕСП. В данном случае заявление на назначение социальной выплаты не требуется. Потенциальному заявителю отправляется СМС-сообщение через мобильные средства сотовой связи для получения согласия на назначение единовременной выплаты.

Рабочий орган выносит на рассмотрение районными (городскими) штабами заявления на назначение единовременной выплаты в срок не позднее одного рабочего дня с даты регистрации указанных заявлений.

Заявления на пересмотр решения принимают районные (городские) штабы до 1 декабря 2020 года.

К заявлению на пересмотр решения прилагаются:

• документы, подтверждающие факт потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий;
• декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу, утвержденная уполномоченным органом в сфере государственных доходов, за исключением плательщиков ЕСП.

Для лиц, отправленных в отпуска, прилагаются выписки из акта работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику (работникам).

Рабочий орган в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления на пересмотр решения осуществляет проверку на полноту представленных документов или сведений. При несоответствии представленных документов или сведений осуществляет их возврат заявителю, с указанием причины возврата.

Районный (городской) штаб в течение пяти рабочих дней с даты внесения рабочим органом на рассмотрение заявления на пересмотр решения с приложенными документами выносит заключение о наличии (отсутствии) оснований для пересмотра решения об отказе в назначении единовременной выплаты.

Рабочий орган не позднее трех рабочих дней с даты вынесения заключения размещает представленные заявителем заявление на пересмотр решения, документы или сведения, а также заключение о пересмотре, и информирует заявителя о результатах рассмотрения заявления на пересмотр решения.

Рабочий орган в течение трех рабочих дней предоставляет заявителю копию заключения о пересмотре (по его запросу).

Положительное заключение о пересмотре направляется рабочим органом в отделение государственной корпорации в течение одного рабочего дня с даты вынесения заключения о пересмотре.

В случае если фонд примет решение об отказе в назначении единовременной выплаты после вынесения положительного заключения о пересмотре районного (городского) штаба, отделение государственной корпорации в срок не позднее одного рабочего дня информирует заявителя и лица, которому отказано в назначении единовременной выплаты о принятом решении.

Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.