Индра Дев Ядав из 5-го округа Бариярпатти в Сирахе провёл последние два месяца, посещая производственные компании в поисках зарубежной работы.

Он прибыл в Катманду на третьей неделе марта, надеясь получить работу в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ).

С тех пор он проходил собеседования в четырёх разных рекрутинговых компаниях, но его имя не появлялось ни в одном списке кандидатов.

«Я думал, что оплата денег гарантирует мне работу за границей, но это не так», — сказал он в пятницу, стоя в очереди на собеседование в агентстве по развитию кадров в Басундхаре, Катманду. «Я постоянно проваливаю собеседования. Это моя пятая попытка.»

Ядав проходил собеседование на работу в Малайзии после того, как ответил на уведомление о наборе, выданное компанией по трудовым ресурсам.

Его опыт отражает опыт многих молодых непальцев, ищущих работу за границей. Отток непальских мигрантов замедлился в последние месяцы на фоне сокращения возможностей трудоустройства, особенно в Западной Азии, после начала американо-израильской войны с Ираном в феврале, а также ужесточения трудовых норм в других странах. Согласно данным Всемирного банка, уровень безработицы среди молодежи в Непале составляет 20,6 процента, что является самым высоким показателем в Южной и Юго-Восточной Азии.

Резкое снижение числа новых разрешений на труд

Данные Департамента иностранной занятости показывают, что количество новых одобрений для труда сократилось почти на 19 процентов за первые 10 месяцев текущего финансового года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В аналогичный период финансового года 2024-25 новые разрешения на работу получили 452 311 человек. За тот же период текущего финансового года эта цифра снизилась до 367 100.

Топ-10 направлений для непальских работников — ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Румыния, Япония, Южная Корея, Малайзия, Хорватия и Бахрейн.

Документы департамента показывают, что с середины ноября по середину июня финансового года 2024-25 количество новых одобрений для труда продолжало расти. Только с середины июня по середину июля разрешения получили 53 646 работников — это самый высокий месячный показатель за этот финансовый год.

Для сравнения, в текущем финансовом году одобрения профсоюзов превысили 40 000 только в периоды с середины июля до середины августа, с середины августа до середины сентября и с середины апреля по середину мая. В оставшиеся семь месяцев количество ежемесячных одобрений составляло от 22 000 до 31 000.

Кроме того, рекрутинговые агентства сообщают, что спрос со стороны крупных рынков труда ослаб после протестов поколения Z 8-9 сентября 2025 года.

Раджендра Бхандари, бывший президент Ассоциации агентств по трудоустройству иностранных дел Непала, заявил, что сектор подвергается постоянному давлению.

«После движения поколения Z мы переживаем очень трудный период», — сказал он. «ОАЭ, наш крупнейший пункт назначения, были закрыты на некоторое время. Затем было введено правило, требующее проверки полицейских отчётов посольствами ОАЭ. В то же время напряжённость в Западной Азии возросла.»

ОАЭ давно являются важным направлением для непальских работников как квалифицированных, так и неквалифицированных профессий. В прошлом финансовом году почти 200 000 из 500 000 непальцев, получивших новые разрешения на труд, отправились в ОАЭ, что составляет 39,76 процента от общего числа. Сейчас эта доля снизилась до 25 процентов.

После восстаний поколения Z ОАЭ ужесточили визовые правила для непальских работников и наложили почти трёхмесячную приостановку трудовых и туристических виз.

4 декабря была введена политика, требующая подтверждения полицейского отчёта посольством ОАЭ, что добавило дополнительное финансовое бремя примерно в размере 14 000 рупий для работников.

В то же время ОАЭ продолжают ужесточать политику эмиратизации для стимулирования внутренней занятости в частном секторе. К 2026 году компании с 50 и более сотрудниками обязаны обеспечивать, чтобы 10 процентов квалифицированных должностей были заполнены гражданами Эмиратов. Компании, которые не соблюдают требования, сталкиваются с серьёзными санкциями, из-за чего многие работодатели сокращают наём за рубежом.

Конфликт между США и Ираном также повлиял на экономику ОАЭ, что дополнительно снизило спрос на рабочую силу.

«Большинство отелей сейчас забронированы даже не на 20 процентов», — сказал Сурадж Шарма, непальец, работающий в крупном отеле ОАЭ. «Это оставляет у нас только два варианта: остаться без зарплаты и льгот или вернуться в Непал в неоплачиваемый отпуск.»

Саудовская Аравия также замедляет набор

Поток непальских рабочих в Саудовскую Аравию также сократился.

Несколько крупных проектов в рамках амбициозной инициативы NEOM уже были приостановлены, а работники либо переведены на другие крупные проекты, либо отправлены домой.

Ранее только на этом проекте было занято около 80 000 непальцев.

Введение Саудовской Аравией обязательной программы проверки навыков (SVP) ещё больше усложнило набор персонала.

В рамках программы, вступившей в силу 17 июня, работники пяти профессий должны пройти оценку квалификации перед выдачей виз.

Агентства по обслуживанию персонала выступили против этой политики, утверждая, что она была введена без согласия Непала и может способствовать мошенничеству с сертификацией, добавляя около 15 000 рупий дополнительных расходов на каждого работника.

После протестов запланированная реализация была приостановлена, а компания по тестированию позже выпустила уведомление о формальном приостановлении программы.

Спрос в Катаре остаётся слабым после пика на чемпионате мира 2022 года

Рынок труда Катара также остаётся вялым.

До чемпионата мира по футболу 2022 года Катар был одним из крупнейших направлений для непальских мигрантов — ежегодно туда приезжает около 100 000 непальцев.

В период своего расцвета Катар ежемесячно привлекал до 30 000 иностранных рабочих. Сейчас эта цифра снизилась до 2 000–3 000.

Большинство непальцев, работающих в Катаре, — это действующие сотрудники, а не недавно принятые. С момента окончания чемпионата мира отсутствие крупных строительных проектов сократило возможности трудоустройства даже для тех, кто уже находится в стране.

«Большинство работодателей сокращают численность рабочей силы», — сказал представитель непальского посольства в Дохе.

Малайзия предлагает частичное облегчение на фоне регионального спада

Малайзия сократила квоту иностранных работников с 15 до 10 процентов.

Рынок труда оставался нестабильным последние пять лет, а набор сотрудников из Непала был приостановлен на два года, прежде чем только недавно возобновиться в производственном секторе.

Официальные данные показывают, что всего около 9 000 непальских рабочих приехали в Малайзию с середины апреля по середину мая, что значительно меньше, чем в предыдущие годы. Однако с уменьшением возможностей по всему Персидскому заливу, ожидается, что Малайзия принесёт некоторое облегчение.

Министр человеческих ресурсов Малайзии Раманан Рамакришнан заявил, что глобальная геополитическая нестабильность нарушила энергетические рынки и международные цепочки поставок, что привело к массовой потере рабочих мест.

Местное СМИ Bernama процитировало Раманана: «Только за первые пять месяцев этого года [2026] число граждан Малайзии, потерявших работу в различных экономических секторах, достигло 38 953.»

Раманан отметил, что наиболее пострадавшие отрасли включают производство, оптовую и розничную торговлю, ремонт автомобилей, а также административные и вспомогательные услуги.

В настоящее время уровень безработицы в Малайзии составляет три процента. Правительство переводит вытесненных работников в секторы, сталкивающиеся с нехваткой рабочей силы, что, как ожидается, ещё больше ограничит возможности для иностранных работников.

Малайзия в настоящее время предлагает одну из самых высоких минимальных зарплат среди основных направлений для непальских работников — 1 700 ринггитов (около 63 000 рупий).

Глобальные потрясения углубляют риски на рынке труда

Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) от 18 мая, конфликты с участием США, Израиля и Ирана оказали на занятость больше, чем пандемия Covid.

В отчете говорится, что почти 40 процентов рабочих мест в странах Персидского залива находятся под высоким риском, особенно в строительстве, производстве, транспорте, торговле и гостеприимстве.

После конфликта Департамент иностранной занятости приостановил разрешение на труд в странах Западной Азии с 1 марта по 20 апреля. За этот период тысячи работников не могли воспользоваться уже выданными визами, а некоторые работодатели отказывались продлевать просроченные визы.

В отчёте МОТ также говорится, что конфликт в Западной Азии замедлил производство, сократил набор персонала и сократил сверхурочную работу в различных отраслях.

Около 60 процентов непальских мигрантов работают в странах Персидского залива.

По данным Министерства иностранных дел, около 1,9 миллиона непальцев работали в регионе до начала конфликта.

Главный экономист МОТ и автор доклада Сангхон Ли назвал кризис потенциально долгосрочным шоком.

«Этот кризис может оставить глубокий шрам, ослабив основы достойной, безопасной и защищённой работы», — сказал он. «Её полный эффект ещё предстоит раскрыть.»