Катар представил специальную схему разрешения на работу, которая предоставляет определённым иностранным жителям бесплатный доступ к рынку труда страны, что знаменует значительный сдвиг в способах поиска работы некоторых категорий жителей.

Правительство Катара подтвердило, что за разрешение не взимается плата за подачу заявки, что отличает его от стандартных процедур получения разрешения на работу во многих странах.

Основными бенефициарами этой схемы являются резиденты, проживающие в Катаре уже некоторое время по определённым иммиграционным категориям.

Кто имеет право на бесплатное разрешение на работу

Правительство выделило несколько групп жителей, имеющих право подать заявку.

Среди них — лица, проживающие в Катаре по семейной поддержке, постоянные жители, инвесторы и граждане государств-членов Совета сотрудничества стран Персидского залива (GCC), желающие официально войти на рынок труда.

Одним из наиболее практичных аспектов схемы является то, что заявителям не требуется менять текущий статус визы на жительство для подачи заявления.

Их существующий иммиграционный статус остаётся неизменным на протяжении всего процесса. После выдачи разрешения обладатель получает право работать в конкретном учреждении, а не одновременно между несколькими работодателями.

Требования для подачи заявки

Катар изложил два ключевых условия, которые заявители должны выполнить, прежде чем их заявка будет рассмотрена.

Во-первых, они должны иметь действующее национальное удостоверение личности. Во-вторых, их вид на жительство должен быть действительным минимум три месяца на момент подачи заявления.

Простота этих требований в сочетании с отсутствием платы за заявку делает путь значительно более доступным, чем аналогичные процессы в других местах.

Ожидается, что это объявление вызовет особый интерес у жителей, которые проживают в Катаре по семейным связям или инвестиционной деятельности, но ещё официально не участвовали в рабочей силе страны.

290 кенийцев отправляются на Ближний Восток в рамках государственной программы занятости

Катар постепенно вырос в один из ведущих регионов для кенийской рабочей миграции в Персидском заливе, при этом правительство проводит структурированные кампании по набору работников в стране.

TUKO.co.ke ранее сообщал, что министр кабинета по делам труда Альфред Мутуа объявил, что первая группа из 290 кенийцев отправится в Катар в декабре 2024 года в рамках государственной программы занятости.

Их прощальная церемония прошла в KICC, где успешные кандидаты получили визы и авиабилеты перед вылетом.

Канада ужесточает правила освобождения от разрешений на работу, затрагивая кенийцев и других иностранных работников

Канада внесла значительные изменения в одно из ключевых освобождений от разрешения на работу, подняв планку для иностранных граждан, желающих переехать в страну по программе C20 по системе взаимного трудоустройства.

 

Канада обновляет правила C20 по разрешению на работу, ужесточив право на участие иностранных работников. Фото: Nurphoto, Getty Images. Источник: Getty Images

Иммиграция, беженцы и гражданство Канады (IRCC) опубликовала пересмотренные рекомендации 29 июля 2026 года, обновившие критерии права на освобождение по C20 — положения раздела R205(b) Канадских правил об иммиграции и защите беженцев, позволяющего соответствующим иностранным гражданам работать в Канаде без предварительного прохождения оценки влияния на рынок труда (LMIA).

Что изменилось по правилам C20

Ранее иностранный гражданин мог подать заявление на разрешение на работу C20, даже если его работа в зарубежной компании начиналась только после прибытия в Канаду.

Этот путь теперь закрыт.

Согласно пересмотренным критериям, заявители должны уже быть активно трудоустроены иностранной компанией до выдачи взаимного разрешения на работу.

IRCC объяснил, что работники, нанятые исключительно после прибытия в Канаду, не выполняют основную цель программы, которая сосредоточена на содействии обмену знаниями, навыками и опытом между зарубежными сотрудниками и канадскими работодателями.

Обновлённые инструкции также уточнили, что взаимность не обязательно должна существовать напрямую между двумя конкретными странами.

Транснациональная компания может выполнить это требование, демонстрируя, что предлагает сопоставимые международные возможности для канадцев в своих глобальных операциях.

Дальнейший путь для канадских работодателей

Иностранные работники, которые больше не соответствуют требованиям по исключению C20, должны обратиться к альтернативным путям иммиграции — либо через Канадскую программу международной мобильности, либо через Программу временных иностранных работников.

Если ни один из вариантов не применим, работодатели обязаны заполнить LMIA перед приездом иностранных сотрудников в страну.

LMIA — это документ, подтверждающий, что ни один подходящий гражданин или постоянный житель Канады не доступен для выполнения соответствующей должности. Получение такого документа требует дополнительной бумажной работы, увеличения сроков обработки и более высоких расходов для работодателей.

Также стоит отметить, что существующие правила запрещают использование LMIA для должностей с оплатой менее 120% от региональной медианной зарплаты в районах с уровнем безработицы 6% и выше.

Организации, которые, как ожидается, почувствуют этот сдвиг наиболее остро, — это транснациональные корпорации, академические учреждения, государственные органы и международные некоммерческие организации, которые регулярно переводят сотрудников в Канаду.

Программа International Experience Canada, которая проходит по отдельному иммиграционному пути, остаётся неизменной обновлением.

ОАЭ перечисляет 5 категорий лиц, которым запрещено въезжать в страну

В других новостях TUKO.co.ke также выделил факты о недавней классификации ОАЭ иностранных граждан, запрещённых въезду в страну, подробно объяснив различие между судебной и административной депортацией.

Эти правила могут существенно повлиять на тысячи людей, поскольку люди, связанные с преступной деятельностью или проблемами со здоровьем, сталкиваются с жёсткими ограничениями на въезд.