Mainichi Shimbun отвечает на некоторые вопросы, которые могут возникнуть у читателей относительно пересмотра японских руководящих принципов по «равной оплате за равный труд».

Вопрос: Я слышал, что Япония пересматривает руководящие принципы «равная оплата за равный труд». Что подразумевает этот принцип?

Ответ: Он запрещает необоснованное неравенство в отношении между штатными и нештатными работниками, как это предусмотрено законами, такими как закон о неполной занятости и с фиксированным сроком. Она была создана в рамках закона о реформе стиля труда, вступившего в силу в 2020 году.

На самом деле существует два основных принципа: «равное отношение», когда нештатные работники получают такое же отношение, как и обычные, если их содержание и роли совпадают; и «сбалансированное отношение», которое не допускает необоснованных различий, даже если содержание работы и роли различаются.

Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения предоставило рекомендации, которым работодатели должны следовать, с конкретными примерами проблемных различий. Эти рекомендации применяются к крупным компаниям с 2020 года и к малым и средним предприятиям с 2021 года.

Вопрос: Почему министерство труда пересматривает эти рекомендации?

Ответ: Предусмотрено пересмотр руководящих принципов через пять лет после вступления закона о реформе стиля труда. За последние пять лет было несколько решений Верховного суда относительно «равной оплаты за равный труд». В одном из судебных процессов, когда нерегулярные контрактные сотрудники Japan Post Co. требовали исправления неравенства, утверждая, что предоставление оплачиваемого больничного исключительно штатным сотрудникам представляет собой «необоснованное неравенство», Верховный суд согласился, что это неразумно. Такие решения привели к пересмотру руководящих принципов.

Вопрос: Как именно изменятся руководящие принципы?

Ответ: Новые руководящие принципы предусматривают, что если обычные сотрудники получают оплачиваемый больничный, то нештатные работники, работающие непрерывно, будут рассматриваться одинаково. Кроме того, если трудовые договоры многократно продлеваются, нештатные работники также будут получать те же семейные пособия, что и штатные работники. В руководящих принципах также указано, что жилищные пособия должны предоставляться нерегулярным работникам в зависимости от того, связано ли их перевод с переездом.

Дата внедрения этих изменений пока не объявлена. Ожидается, что пересмотренные рекомендации будут окончательно утверждены подкомитетом Совета по трудовой политике, консультативного органа министра труда, к концу этого года.

(Японский оригинал: Нацуко Исида, отдел новостей о стиле жизни, науки и окружающей среды)