Типовые квалификационные требования включают:
-
требования по уровню образования;
-
требования по компетенциям, необходимым для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности;
-
требования по опыту работы.
В Типовых квалификационных требованиях под руководящей должностью понимается структурная штатная единица организации, наделенная полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения, коллектива или отдельных сотрудников.
В ведомственных квалификационных требованиях государственного органа могут быть установлены:
-
требования по компетенциям, не предусмотренным Типовыми квалификационными требованиями, с учетом основных направлений деятельности государственного органа и его структурных подразделений, а также должностных полномочий административных государственных служащих;
-
к административным государственным должностям категорий А-1 и В-1 – требование по обязательному наличию опыта работы на должностях категорий С-О, C-R, D, D-О, D-R,Е, E-Rи E-G.
Под стажем работы на государственных должностях понимается:
-
стаж работы на политических государственных должностях;
-
стаж работы на административных государственных должностях;
-
стаж службы на должностях правоохранительных или специальных государственных органов;
-
стаж воинской службы.
Также говорится, что под стажем работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности соответствующей категории, понимается стаж работы в государственных и негосударственных организациях, за исключением стажа работы на государственных должностях.
Приказ вводится в действие с 14 января 2022 года.
