|
Соцвыплаты по случаю потери работы: все, что нужно знать казахстанцам
|
В Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗН) Казахстана сегодня, 16 июля 2024 года, напомнили о социальных выплатах, которые получают граждане по случаю потери работы, сообщает Zakon.kz.
В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают соцвыплаты по случаю потери работы от одного до шести месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств Государственного фонда социального страхования (ГФСС) в размере до 45% от потерянного дохода.
В Минтруда уточнили, что для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале egov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня карьерный центр (КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение трех рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).
Также сообщается, что эту услугу в онлайн-режиме можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
По состоянию на 1 июля 2024 года численность получателей социальной выплаты по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) составила 180,2 тыс. человек, при этом 128,3 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году. Общая сумма выплат составила 39 млрд тенге.«Социальная выплата по случаю потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу».
подчеркнули в МТСЗН РК.
Как могут наказать работодателя за задержку зарплаты
За задержку заработной платы работодатели несут ответственность, вплоть до уголовной, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на «Мой город».
Об этом сообщил заместитель руководителя управления по инспекции труда ЗКО Арман Туйгинбетов. Он напомнил, что при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
«Размер пени рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования НБ РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты», — пояснил Туйгинбетов.
Туйгинбетов отметил, что невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки, а также не начисление и невыплата пени за просрочку влечет административную ответственность.
«Размер их составляет от 30 МРП для должностных лиц и до 150 МПР для субъектов крупного бизнеса. При этом, если в течение года такое нарушение будет повторяться, здесь санкции за их нарушения будут увеличены и составят от 60 до 200 МРП», — говорит Арман Туйгинбетов.
По словам спикера, за неоднократную задержку выплаты заработной платы предусмотрена уголовная ответственность работодателя.
«Штрафом в размере до 200 МРП, либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 5 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового», — сказал руководитель управления по инспекции труда ЗКО.
Арман Туйгинбетов отметил, что в этом году совместными усилиями органов прокуратуры, госдоходов, инспекции труда, палатой частных судебных исполнителей обеспечено погашение задолженности по зарплате в 33 предприятиях ЗКО на сумму 495 миллионов тенге. Им удалось защитить права 4807 работников.
