Министр информации и коммуникации РК Даурен Абаев прокомментировал вопросы перехода на обязательную регистрацию сим-карт мобильных операторов в РК, передает корреспондент Zakon.kz.

«Нет. Регистрация только нужна для сотовых операторов, которые находятся в Казахстане», - сказал он, отвечая на вопрос, нужно ли будет приезжающим в РК иностранцам регистрировать свои сим-карты.

Ещё один государственный фонд хотят создать в Казахстане

В Казахстане прорабатывается вопрос создания фонда прямых инвестиций. Об этом сообщил министр по инвестициям и развитию РК Женис Касымбек в Астане, выступая на заседании правительства

Задача по привлечению прямых иностранных инвестиций в экономику страны для правительства - одна из приоритетных. Пока кабмину удаётся сохранить вполне устойчивые позиции. По оценке Министерства по инвестициям и развитию, Казахстан является лидером по привлечению прямых инвестиций в Центральной Азии, доля которых составляет порядка 70%. За 9 месяцев текущего года общий объём инвестиций в основной капитал вырос на 21,6% и составил 7,5 трлн тенге (за 9 месяцев 2017 – 5,7 трлн тенге).

На республиканском уровне наибольшая доля инвестиций приходится на такие регионы, как Атырауская область (35,8%), Астана (9,2%) и Алматы(6,5%). Рост инвестиций отмечается в большинстве регионов, из них в тройку лидеров вошли Шымкент - в 2,8 раза, Атырауская – на 35,6% и Карагандинская области – на 28,5%. Наименьший рост зафиксирован в Алматинской (0,5%) иЖамбылской областях (3,4%). 

Доля частных средств в объёме инвестиций в основной капитал за 9 месяцев 2018 составила 73,1% (5,5 трлн тенге). Наибольший рост доли частных средств по сравнению с 9 месяцами 2017 приходится на следующие регионы: Жамбылская область - на 20,9%, Мангистауская область – на 20,6%, Акмолинская область - на 17,2%, Атырауская область - на 16%, Алматинская область – на 9,6%,Восточно-Казахстанская область – на 7,4%, Карагандинская область - на 7,2%, Туркестанская область - на 3,5%, Павлодарская область - на 1,9%, Алматы – на 1,2%, Западно-Казахстанская область - на 0,3%,Костанайская область – на 0,04%.

По итогам первого полугодия текущего года объём валового притока прямых иностранных инвестиций (ПИИ) вырос на 15,4% и составил $12,3 млрд.

- Первое - практически в каждом регионе имеются инвестиционные проекты, по которым необходимо содействие в получении земельных участков. Второе - реализация ряда проектов сдерживается из-за длительного решения вопроса подведения инженерной инфраструктуры. Этот вопрос носит системный характер, на сегодня разрабатывается соответствующий механизм. Третье - не решены вопросы газоснабжения и ценообразования на газ по 6 проектам на сумму $5,1 млрд. Для решения вопроса по ценообразованию на газ для проектов, использующих газ в качестве сырья, необходимо внесение изменений в законодательство в сфере газа и газоснабжения и в соответствующие подзаконные акты. В настоящее время Министерством энергетики разработана концепция соответствующего законопроекта. От срока принятия данного законопроекта зависит реализация 4 проектов на сумму $2,9 млрд, - сказал Касымбек.

Есть и вопросы по деятельности специальных экономических зон. В их числе - незавершённость инфраструктуры (СЭЗ «Павлодар», «Астана - Новый город», «НИНТ»), наполняемость проектами (СЭЗ «Морпорт Актау», «Сарыарка», «Хоргос - Восточные ворота»), эффективность управляющих компаний СЭЗ (СЭЗ «ПИТ», «Морпорт Актау»). В решении этих вопросов должен помочь законопроект, который сейчас находится на рассмотрении парламента. В нём предусматривается совершенствование механизма предоставляемых налоговых льгот; усиление полномочий и статуса управляющих компаний СЭЗ и ИЗ; введение нового механизма предоставления земельных участков от управляющих компаний участникам СЭЗ/ИЗ; регламентация деятельности индустриальных зон.

- В этой связи по поручению главы государства прорабатывается вопрос создания фонда прямых инвестиций. Предполагается, что деятельность фонда должна быть связана с осуществлением целевых и точечных инвестиций в наиболее перспективные и востребованные отрасли и поддержкой в реализации крупных прорывных проектов. Принцип действия фондов прямых инвестиций, хорошо зарекомендовавших себя в качестве действенного института развития во многих странах, предполагает поиск перспективных проектов, обеспечение их финансирования на основе привлечения соинвесторов (частных, корпоративных, иностранных) и содействие в дальнейшем продвижении бизнеса. Показательным примером является опыт российского Фонда прямых инвестиций, который на каждый собственный доллар смог привлечь $9 от крупнейших институциональных инвесторов, - пояснил Касымбек.

Министр иностранных дел Кайрат Абдрахманов со своей стороны проинформировал, что внешнеполитическое ведомство на постоянной основе работает с инвесторами за рубежом, оказывает содействие отечественным компаниям, заинтересованным в продвижении продукции на экспорт.

- Уделяется особое внимание малому и среднему бизнесу как важнейшему драйверу экономики. Нужно ориентировать наших предпринимателей на специфику экспортных рынков, для этого МИД совместно с НПП "Атамекен" рассматривает целесообразность разработки путеводителя по зарубежным рынкам с указанием особенностей таможенных, налоговых и других процедур, - отметил он. 

- В рамках программы «Цифровой Казахстан» изучен международный опыт и в этом году планируем пилотные проекты по электронным визам для ряда стран. Одновременно совместно с заинтересованными органами ведётся работа по совершенствованию визового режима для зарубежных сотрудников МФЦА и международного технопарка, - сообщил министр. 

Премьер-министр Бакытжан Сагинтаев, резюмируя обсуждение, заметил, что условия для работы с инвесторами созданы на всех уровнях, даже в регионах есть специальные заместители акимов. Однако результаты работы, особенно в регионах, премьера не удовлетворяют. И он пояснил, почему:

- Потому что идёт рост государственных субсидий. На это нельзя ссылаться. Если мы будем сидеть и говорить так, то мы будем ждать помощи от бюджета. Нет работы по привлечению частных инвестиций, вся работа в том, чтобы получить деньги из бюджета. Поэтому прошу особо обратить на это внимание.

С какими проблемами чаще всего сталкиваются бизнесмены в Казахстане

Практика показывает, что основные проблемы, с которыми сталкивается бизнес – получение различного рода разрешительных документов, налогообложение и налоговые проверки.

Чаще всего бизнес сталкивается с проблемами на стадии получения разрешительных документов, с налогообложением, налоговыми проверками.Об этом сегодня во время брифинга для иностранного дипломатического корпуса в МИДе РК рассказал председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев, передает корреспондент Zakon.kz.

Его ведомство ведет анализ обращений в проектный офис по защите бизнеса и инвестиций и обобщает системные проблемы с выкладкой конкретных предложений по устранению административных барьеров и коррупционных рисков. 

«Практика показывает, что основные проблемы, с которыми сталкивается бизнес – получение различного рода разрешительных документов, налогообложение и налоговые проверки, миграционные вопросы», - сказал Шпекбаев. 

Так, по его словам, проектным офисом в Шымкенте восстановлены законные права и интересы компании «Бал Текстиль» (в уставном капитале компании есть деньги граждан Турции), осуществляющей деятельность в сфере производства ковров и ковровых изделий в СЭЗ «Онтустик».

«Компания столкнулась с проблемами корректировок. Вследствие допущенных технических ошибок на компанию был наложен штраф в размере 50 млн тенге. В результате совместного рассмотрения вопроса сотрудниками органов госдоходов региона компании предоставили право корректировки декларации в соответствии с Кодексом таможенного регулирования РК», - рассказал он. 

Второй пример он привел из города Алматы. Там компания «Asia steel pipe company» столкнулась с правовыми коллизиями при оформлении рабочих виз для специалистов узкого технического профиля из Китая. Проектным офисом проработан вопрос с миграционной службой Алматы и решен положительно. 

Кайрат Абдрахманов в свою очередь отметил, что работа проектного офиса – показатель того, что Казахстан прислушивается к рекомендациям иностранных партнеров.

Каких работодателей и почему предпочитают казахстанские студенты

Компания Universum, миссия которой помогать работодателям и потенциальным сотрудникам найти друг друга, составила свой очередной рейтинг самых привлекательных работодателей Казахстана

В основу рейтинга-2018 лег опрос 5148 казахстанских студентов более 100 специальностей из 49 вузов (опрос проводился с ноября 2017 по июнь 2018). Цель исследования – узнать карьерные предпочтения студентов, уточнить их ожидания от работодателей, выяснить, какие работодатели и отрасли являются самыми привлекательными и почему.

В этот раз 40% (2059 человек) участников опроса – представители мужского пола, 60% (3089 человек) – женского, средний возраст составил 21,3 года. Средний возраст респондентов мужского пола – 21,4 года, а средний возраст респондентов женского пола – 21,3 года.

Средний размер месячной заработной платы, которую студенты ожидают получать после окончания учебы, составил 227 266 тенге. Следует отметить, что существует разрыв между ожиданиями респондентов мужского и женского пола. Желаемый средний размер месячной зарплаты студентов составляет 243 077 тенге, а студенток – 223 403 тенге.

Universum выделил несколько важных тенденций, которые, как считают исследователи, помогут работодателям создать или скорректировать стратегию управления персоналом и работу над брендом работодателя.

- Казахстанские студенты больше не хотят уезжать из страны, – отметила Мария Березовская, региональный директор Universum Global по России, СНГ, Центральной и Восточной Европе.

Кроме того, в связи с ростом экономики Казахстана и снижением уровня безработицы до 4,8% в июне 2018 Universum констатировал улучшение рейтинга госкорпораций и компаний нефтегазового сектора.

«Наблюдая динамику зарплатных ожиданий студентов со специализацией «Бизнес», мы отмечаем их рост на протяжении последних трех лет. В то же время мы видим снижение зарплатных ожиданий студентов со специализацией «Инжиниринг» и «ИТ» до 226 800 и 237 856 тенге соответственно», – указывают исследователи.

Как и в предыдущие годы наиболее привлекательными атрибутами работодателя являются:

- профессиональное обучение и развитие;

- высокий заработок в будущем;

- успех компании на рынке;

- ориентация на высокую результативность;

- дружелюбная рабочая атмосфера.

Однако респонденты разного пола на первое место ставят разные атрибуты привлекательности работодателя. Девушки отдают предпочтение компаниям, в которых есть возможность командировок и работы за границей, а также не исключают переезды. А парни выше оценивают такие качества, как возможность карьерного роста и престижность.

По сравнению с показателями 2017 года привлекательность «международности» снизилась, а факторы, относящиеся к корпоративной культуре, напротив, стали более значимыми. «Прибавили в весе» такие атрибуты работодателя, как уважительное отношение к сотрудникам и дружелюбная рабочая атмосфера.

Популярность темы лидерства уходит в тень. Сейчас абсолютное большинство казахстанских студентов выбирает комфорт и стабильность в работе. Молодежь продолжает отдавать предпочтение компаниям, которые предлагают хороший баланс между работой и личной жизнью и дают возможность быть более самостоятельными и гибкими.

«Большая четверка» все так же лидирует в привлекательности для студентов со специализацией «Бизнес». В то же время студенты технических специальностей выбирают – вполне предсказуемо – компании из нефтегазовой и промышленной отрасли. Интересно, что в отличие от глобального тренда падения FMCG-индустрии в Казахстане растет популярность таких компаний, как Chocofamily, L’Oreal Group, P&G и Nestle.

Среди студентов со специализацией «Бизнес» банки продолжают быть привлекательными работодателями, здесь ситуация стабильна: большинство банков укрепили свои позиции в отраслевом рейтинге «Банки». Лидеры – Народный банк Казахстана, Kaspi Bank и Казкоммерцбанк (в 2018 присоединился к Народному банку). В этом году ощутимо выросла привлекательность Альфа-банка.

Если говорить о других отраслях, то автопром «пошел в рост» – студенты начинают рассматривать работу, связанную с продажами автомобилей, как позитивный опыт для развития карьеры. Также растет привлекательность телеком-компаний. Лидеры этой отрасли – «Казахтелеком», KazTransCom и «Кселл». Студенты инженерных компаний все чаще отдают предпочтение энергетическим компаниям и организациям государственного сектора.

HR-специалистам стоит обратить внимание на то, что в своем исследовании Universum называет Казахстан «передовым рынком в сфере digital». Как оказалось, в большинстве своем студенты используют онлайн-каналы, чтобы получать информацию о потенциальных работодателях. На первом месте – социальные сети, на втором – карьерные страницы на сайтах работодателей, на третьем – наружная реклама. Из десяти предпочитаемых каналов для поиска информации о потенциальных работодателях шесть являются онлайн-каналами. Лишь один офлайн-канал были выбран респондентами как предпочтительный – карьерные выставки.

Самыми интересными и привлекательными работодателями на просторах социальных сетей за последний год стали: «Эйр Астана», Mars, KPMG, PwC, Samsung и Chocolife. Лучшим организатором офлайн-мероприятий для студентов были названы Mars, «Эйр Астана» и «Самрук-Казына».

Важный факт, на который стоит обратить внимание, – это рост влияния Instagram на аудиторию Казахстана и бывшего постсоветского пространства. В сравнении с глобальными трендами пользователи из Казахстана и других стран постсоветского пространства лидируют с точки зрения использования Instagram для получения информации и общения. На вопрос, на каких онлайн-платформах вы видели наибольшую активность, казахстанские студенты отвечают: в Instagram.