Предусмотрена ли ответственность за задержку выплаты отпускных
Какая существует ответственность за невыплату или несвоевременную выплату сумм отпускных и каким законодательным актом она регулируется? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.
В Минтруда пояснили, что Трудовой кодекс предусматривает, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вместе с тем, согласно подпункту 37 пункта 1 статьи 1 Кодекса заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
"Так как отпускные входят в понятие "заработной платы при не несвоевременной их выплате возникает обязательство по начислению и выплате работнику пени за период задержки платежа", - отметили в министерстве.
Между тем при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами республики.
Так, предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Нацбанка на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты (пункт 3 статьи 113 Кодекса).
Вместе с тем, согласно статьи 87 Кодекса "Об административных правонарушениях", невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также за неначисление и невыплату пени за период задержки платежа по вине работодателя – проедусмортрен штраф на должностных лиц в размере 30 МРП (103 500 тенге в 2023 году), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП (207 000 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП (345 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП (517 500 тенге).
Может ли работодатель требовать от сотрудника "обходной лист" при выходе в отпуск или увольнении
Правомерно ли требование работодателя о заполнении работником "обходного листа" при выходе в оплачиваемый трудовой отпуск? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.
В Минтруда пояснили, что действующим трудовым законодательством республики понятие "обходной лист" не регламентируется.
"Следовательно, какое-либо требование работодателя о прохождении "обходного листа" при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или при прекращении трудового договора является неправомерным и, соответственно, может служить основанием для обжалования действий работодателя в местный орган по инспекции труда", – говорится в ответе.
Может ли работодатель возложить на сотрудника дополнительную работу в ущерб основной
Cотрудников котельной (машинистов и операторов), кроме прямых трудовых обязанностей, каждодневно заставляют убирать территорию, ухаживать за зелеными насаждениями и т.д. Насколько это правомерно? На этот вопрос ответили в Минтруда, сообщает Zakon.kz.
В Мининистерстве труда и социальной защиты пояснили, что согласно Трудовому кодексу поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
То есть данная дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени. При этом размеры доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (пункт 3 статьи 111 Кодекса).
"При этом необходимо учитывать нагрузку и наличие свободного времени для выполнения данных дополнительных работ. В этой связи в случае наличия штатной вакантной должности работодатель вправе возложить обязанности временно отсутствующего работника", - отметили в министерстве.
Также Трудовой кодекс предусматривает, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Трудовые (должностные) обязанности по должности, специальности или профессии указываются в должностных инструкциях.
Вместе с тем пункт 4 статьи 111 Кодекса предусматривает, что работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
"В связи с чем, если исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника, то работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы", - резюмировали в ведомстве.
В Минтруда также добавили, что формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Система оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается правительством РК.
Таким образом, вопросы формирования штатного расписания решаются самим руководителем организации.
В министерстве также отметили, что при нарушении трудового законодательства сотрудники вправе обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения работодателя.
