После изменений в пенсионное законодательство, внесенных в 2015 году, в Республике Казахстан, начиная с 2018 года, поэтапно каждые 6 месяцев повышается пенсионный возраст женщин. К 2027 году их возраст выхода на пенсию сравняется с пенсионным возрастом для мужчин и составит 63 года.

С 1 января 2019 года возраст выхода на пенсию для женщин увеличился еще на 6 месяцев и составил 59 лет. В текущем году на пенсию выйдут женщины, родившиеся во второй половине 1960 года.

Одновременно с этим с 1 июля 2018 года вводится новая методика назначения базовой пенсии. Она предусматривает дифференцированный подход к установлению размера базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. При этом учитывается трудовой стаж как до 1 января 1998 года, так и после этой даты на основе периодов уплаты обязательных пенсионных взносов.

Также в стаж участия в пенсионной системе, учитываемого для назначения базовой пенсии, включаются периоды: нахождения матерей по уходу за ребенком до 3 лет (в общей сложности не более 12 лет), ухода за ребенком-инвалидом, проживания супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства (не более 10 лет в общей сложности) и т. д.

С 2020 года вводится условно-накопительная компонента, направленная на увеличение объемов пенсионных накоплений за счет уплаты 5% обязательных пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем в пользу своих работников за счет собственных средств.

Все это позволяет женщинам увеличить как объем пенсионных накоплений, так и трудовой стаж, учитываемый при назначении базовой пенсии.

При этом сохранены все действующие льготы раннего выхода женщин на пенсию:

• во-первых, женщины, родившие пятерых детей и имеющие 20 лет трудового стажа, вправе выйти на пенсию в 53 года;
• во-вторых, женщины, проживавшие не менее 5 лет в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского испытательного ядерного полигона, выходят на пенсию в возрасте 45 лет (при стаже работы 20 лет);
• в-третьих, для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений для приобретения пенсионного аннуитета возраст раннего выхода в 2019 году достиг 51 летнего возраста.

График повышения пенсионного возраста женщин.

2018

58 лет 6 месяцев.

С 01.01.1960 по 30.06.1960 г.

2019

59 лет.

С 01.07.1960 по 31.12.1960 г.

2020

59 лет 6 месяцев.

С 01.01.1961 по 30.06.1961 г.

2021

60 лет.

С 01.07.1961 по 31.12.1961 г.

2022

60 лет 6 месяцев.

С 01.01.1962 по 30.06.1962 г.

2023

61 лет.

С 01.07.1962 по 31.12.1962 г.

2024

61 лет 6 месяцев.

С 01.01.1963 по 30.06.1963 г.

2025

62 лет.

С 01.07.1963 по 31.12.1963 г.

2026

62 лет 6 месяцев.

С 01.01.1964 по 30.06.1964 г.

2027

63 года.

С 01.07.1964 по 31.12.1964 г.

По итогам 11 месяцев 2018 года средний размер совокупной пенсии из бюджета составил 81 159 тенге, что на 23% превышает средний размер пенсии за аналогичный период 2017 года (на 1 декабря 2017 года средний размер совокупной пенсии из бюджета составлял — 65 935 тенге). Общая численность получателей пенсионных выплат по возрасту на 1 декабря 2018 года составила — 2 172,9 тыс. человек.

Пособия по утрате трудоспособности могут возрасти в Казахстане

Пособия по утрате трудоспособности, кормильца и потери работы могут возрасти на треть, передает корреспондент МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Такие меры предусмотрены в законопроекте «Об обязательном социальном страховании» в новой редакции.

«Размеры социальных выплат возрастут в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и изменения других параметров. Так, законопроектом предусматривается, что для граждан с большим стажем участия в системе социального страхования коэффициент, применяемый для расчета размеров социальных выплат, будет повышаться на 2% за каждый год сверх 5 лет», - говорится в сообщении.

Для лиц с инвалидностью размеры социальных выплат на случай утраты трудоспособности предлагается определять, исходя из фактически установленной степени утраты трудоспособности. То есть социальные выплаты персонализируются и не будут зависеть от усредненных коэффициентов утраты трудоспособности.

«Семьям, потерявшим кормильца, предлагается повысить коэффициенты количества иждивенцев, применяемые для определения размеров социальной выплаты на случай потери кормильца.

Для лиц, потерявших работу, предлагается повысить коэффициент замещения дохода с 30% до 40% при определении размеров социальных выплат на случай потери работы, а также увеличить продолжительность данной социальной выплаты с 4 до 6 месяцев», - отметили в Минтруда.

В целом, по данным ведомства, предлагаемые изменения обеспечат рост размеров социальных выплат на случаи утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы в среднем на 30%.

Напомним, в Послании народу Казахстана от 10 января 2018 года «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции» Глава государства поручил усилить взаимосвязь между трудовым стажем и размерами выплат в системе обязательного социального страхования.

Для реализации поручения Министерством труда и социальной защиты населения разработан проект Закона РК «Об обязательном социальном страховании» в новой редакции.

Основная цель законопроекта - усиление правовых, экономических и организационных основ обязательного социального страхования путем пересмотра параметров назначения социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФФС).

Изменения позволят повысить уровень социальной защищенности граждан при наступлении трех видов социальных рисков - на случай утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы.

На сегодняшний день законопроект рассматривается в Правительстве РК.