Современная робототехника постоянно экспериментирует с материалами, формами и видами вновь создаваемых устройств. Динамически подвижные, способные изменять форму и размеры роботы могут работать в опасных условиях, подвергаться механическим воздействиям. Также работы ведутся над коллективным использованием роя роботов. Разработчики из Стэнфордского университета добились больших успехов в развитии роботов с «мягким» каркасом, который может легко уходить от столкновений и избегать препятствия.

Робот получил название изопериметрический и объединил в своей конструкции свойства трех типов устройств: гибких, балочных и коллективных. Новое устройство сконцентрировало в своей конструкции все лучшее от этих трех типажей роботов. От гибких устройств позаимствована малая масса, балочные конструкции позволяют оперативно изменять конфигурацию робота, а принцип роя позволяет, используя «коллективный разум», решать главную задачу.

Инженеры из Стэнфорда создали несколько вариантов роботов. Однако самая эффективная - это надувная конструкция в форме треугольника, в котором грани представляют собой надувные балки, а объединение с другими элементами происходит в вершинах треугольника с помощью гибких соединительных узлов. В момент трансформации такой конструкции, одна из сторон всегда остается в покое и служит фундаментом для робота.
При всех изменениях формы и размеров робота, количество воздуха в системах и общая длина балок остается постоянным, что и послужило появлению такой классификации устройства как изопериметрическое.

Ранее при создании гибких роботов необходимо было использовать массивный воздушный компрессор, что значительно ограничивало свободу передвижения устройства и снижало его функциональность. В новом роботе находится всегда заданный объем воздуха, что предоставляет ему дополнительную свободу, не привязывая к компрессорам.

Выход изопериметрических роботов на рынок пока не предусмотрен. Однако исследователи уже создали ряд модификаций трансформера, способных выполнять сложные движения, сдвигать предметы и захватывать их. Для этого используется система двигателей, установленных на каждой из сторон робота. 

Робот дешевле сотрудника: чем грозит цифровизация

Цифровизация доберется до российского рынка труда ещё не скоро. Это дело не одного десятилетия, заявила корреспонденту ИА REGNUMзаместитель директора «Информационно-аналитического центра «Альпари» Наталья Мильчакова.

Согласно недавнему социологическому опросу, 65% россиян опасаются потерять работу из-за массового внедрения цифровых технологий, а 21% опрошенных граждан лично знают людей, оставшихся без работы из-за того, что не смогли освоить новые технологии. При этом только 45% опрошенных верят, что знание информационных технологий поможет им сохранить рабочее место либо быстро трудоустроиться в случае потери работы.

«Еще в 2016 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе озвучивались тревожащие прогнозы о том, что из-за развития новых цифровых технологий к 2020 году на мировом рынке труда сократится более 7 млн рабочих мест, а прибавится только 2 млн.

При этом новые рабочие места будут создаваться в сфере науки, техники и информационных технологий, а сокращаться — в традиционном индустриальном секторе и сфере административной работы, так как всё большая часть рутинного труда начнет выполняться с помощью роботов и искусственного интеллекта», — пояснила эксперт.

А 65% детей во всем мире, которые в 2016 году только начали учиться в школе, согласно исследованию, проведенному специально для ВЭФ, в будущем, то есть примерно к 2027−2028 годам, станут заниматься новыми профессиями, о которых человечество ещё не знает.

«Следует ли из этого, что беспокойства большинства опрошенных российских граждан относительно влияния новых технологий на их собственные позиции на рынку труда оправданы? В долгосрочном аспекте — да. В краткосрочном аспекте, то есть на протяжении минимум ближайших 5−10 лет, эти опасения выглядят слегка преувеличенными», — считает Мильчакова.

В России всё ещё низка доля роботизации экономики и высока доля ручного труда. Инновации внедряются в основном в тех отраслях, которые создаются заново либо проходят существенную модернизацию (например, сектора IT, телекоммуникаций, ВПК, финансово-банковский сектор), в остальных отраслях инновации внедряют в основном крупные корпорации.

«Демографические проблемы и старение населения будут негативно влиять на внедрение новых технологий еще лет 10 как минимум. А продолжающееся шестой год падение реальных доходов населения и слабый рубль удешевляют стоимость рабочей силы, что напрямую замедляет процесс автоматизации и цифровизации производства. Поэтому проблемы рынка труда, которые уже сегодня остро стоят в мировой экономике, России коснутся еще не скоро», — высказала своё мнение эксперт.

Эксперты рассказали, каких специалистов заменят роботы

Эксперты Всероссийского научно-исследовательского института (ВНИИ) труда сообщили, в каких профессиональных областях роботы займут место человека, по данным «Российской газеты».

В первую очередь это коснется должностей, на которых оказывают «стандартизированные» услуги. Это банковские служащие, сотрудники страховых и финансовых организаций, а также работники в сфере туризма, оформляющие туры и их продающие.  В зоне риска находятся и люди, работающие с информацией – с ее вводом и обработкой (администраторы, помощники, экономисты, офис-менеджеры и другие). Отдельная группа профессий связана с верификацией и контролем – охранники, кассиры, контролеры. 

Специалисты ВНИИ труда отмечают, что роботизация не оставит без работы представителей указанных профессий. Эксперты подчеркивают, что на смену усовершенствованным позициям придут более сложные, требующие выполнения людьми. Поэтому работникам необходимо развиваться профессионально и приобретать новые навыки.

Работники, вытесненные роботами, увольняются в никуда

Несколько лет подряд ведутся споры о том, оставят ли роботы большую часть населения без работы. Китай утверждает, что ИИ и автоматизация заменят часть рабочих мест, но это не будет так катастрофично, как представляют себе некоторые.

Об этом говорится в докладе, опубликованном на этой неделе Китайской академией социальных наук (CASS). В нем говорится, что в течение 14-й пятилетки Китая, которая стартует в 2021 году, рост количества роботов не приведет к «значительному» сокращению рабочих мест.

Ссылаясь на этот доклад, ИА Жэньминь жибао утверждает, что низко квалифицированные рабочие будут переведены на другие рабочие места.

Китай стремится стать в 2020 году одной из сильнейших промышленных держав мира. Несмотря на преобладание стареющего населения, в стране массово разрабатываются и внедряются роботы в различных отраслях промышленности.

Компании в секторе е-сommerce, включая Alibaba и JD.com, автоматизировали часть своих складов и запустили роботов для доставки товаров до конечного потребителя.

В ресторанах и гостиницах Китая также трудятся роботы, доставляющие еду к столам и номерам людей. Некоторые города вывели на свои улицы роботов-полицейских, которые патрулируют улицы, фотографируют водителей, представляющих опасность движению и предупреждают переходящих дорогу людей.

Широко используются промышленные роботы, которые помогают увеличить производственную мощность. По данным Международной федерации робототехники (IFR), в 2018 году Китай установил 154 032 промышленных робота — это больше, чем число промышленных роботов, установленных в Европе и Америке вместе взятых.

Но из-за большого количества дешевой рабочей силы Китай все ещё отстает по количеству промышленных роботов из расчета на каждые 10 000 производственных рабочих мест. В 2019 году их количество составляло 97, в то время как в США этот показатель равен 200, в Южной Корее — 710. Китай намерен увеличить это число до 150 к 2020 году.

Жители Китая в целом позитивно оценивают замену человеческого труда автоматизированной рабочей силой: опрос, проведенный в прошлом году британской фирмой цифрового маркетинга Dentsu Aegis Network, показал, что 65% китайских респондентов считают, что ИИ и робототехника помогут создать больше рабочих мест, а не уничтожить их.

Но здесь люди могут ошибаться. Например, компания Foxconn, ключевой партнер Apple, сократил 60 000 рабочих мест на заводе в восточном городе Куньшань в 2016 году, заменив их роботами. Южный город Дунгуань, один из крупных промышленных центров в Китае, сократил свою производственную рабочую силу на 280 000 человек и внедрил в производство 91 000 роботов за последние пять лет.

В докладе Китайской академии социальных наук также говорится, что в течение 13-го пятилетнего плана Китая (который заканчивается в этом году) роботы и искусственный интеллект займут от 8 до 10 млн рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Тем не менее многие эксперты позитивно рассматривают этот вопрос в долгосрочной перспективе. По оценкам экономистов, процент рабочих мест, замещаемых роботами, варьируется в зависимости от их видов и специфики, но к 2037 году ИИ и связанные с ним технологии могут создать на 12% больше рабочих мест, говорится в отчете PricewaterhouseCoopers (PwC) от сентября 2018 года, что равно 93 млн рабочих мест.

PwC прогнозирует, что ИИ и связанные с ним технологии смогут вытеснить до 26% существующих рабочих мест в Китае в течение следующих двух десятилетий, но эффект прибыли может создать дополнительные рабочие места, увеличив их на 38%. Трудосберегающие технологии могут снизить цены на продукцию, и компании будут нуждаться в большем количестве работников для удовлетворения дополнительного спроса. Они также помогут улучшить качество существующих продуктов, что позволит выпускать новые продукты, которые нуждаются в дополнительных сотрудниках, говорится в отчете PwC.

Но даже позитивные прогнозы указывают на одну, возможно, вопиющую проблему — «цифровое неравенство». Китайская академия общественных наук предлагает ввести налог на использование роботов для финансирования переподготовки работников, которым угрожает автоматизация. Эта идея продвигается Биллом Гейтсом и уже внедрена в Южной Корее.

В докладе CASS не говорится о том, на какие специальности будут переобучать освобожденных роботом и искусственным интеллектом людей, какие именно новые рабочие места планируется создать для них. Безработица, по официальным подсчетам Национального бюро статистики Китая, составила 5,3%, увеличившись за один год на 0,2%. Данная статистика не включает сельское население. 

Первый роботизированный отель уволил роботов: не давали спать гостям

Эксперты каждый день напоминают нам о том, что роботы вытеснят людей и некоторые профессии совсем позабудут. Но жизнь нам доказывает обратное. Так, знаменитый роботизированный отель Hen-na в Японии вынужден был уволить половину из 243 роботов и нанять людей. TengriMIX со ссылкой на Tjournal.ru рассказывает причину увольнения автоматизированного персонала.

Отель Henn-na ранее входил в число редких туристических достопримечательностей, демонстрируя всему миру достоинства и перспективы автоматизированной робототехники, практически заменившей человека. Но как бы нам ни предвещали ученые-исследователи вероятность полного замещения людей на их рабочих местах роботами, на практике пока данная перспектива очень маловероятна. В январе 2019 года руководство отеля Hen-na пришло к неутешительному выводу: роботы создают больше проблем, чем решают. Вот лишь несколько самых забавных примеров: 

- робот-ассистент Чури должен был отвечать на вопросы гостей, но не справлялся с самыми простыми просьбами. Например, он не мог помочь с достопримечательностями возле отеля, в то же время с этим справлялись голосовые ассистенты в телефонах посетителей;

- в каждом номере стоял небольшой робот-помощник. По словам постояльца, устройство реагировало на звуки храпа гостя и будило его фразой "Чем могу помочь";

- на стойке регистрации несколько лет сидели два робота-велоцираптора. Но почти всю работу за них выполняли люди, потому что "динозавры" не умели делать копии паспортов и других документов;

- два робота-носильщика могли доставлять вещи только в 24 номера из 100. Также они не работали в снег и дождь, а если встречались в коридоре - застревали в попытках пропустить друг друга;

- несмотря на тематику отеля, связанную с роботами, постояльцы признавались, что роботы их скорее раздражали во время отдыха.

Администрация Henn-na объясняет причины масштабного сокращения тем, что технологии стремительно движутся вперед. Роботы устарели и требуют замены на более современные модели, которые отель пока не может себе позволить. При этом руководство Henn-na не отказывается от концепции гостиницы с роботами, хоть и признает, что без людей полноценно работать она пока не может.