|
Самые дефицитные профессии назвали в Казахстане
|
За IV квартал 2020 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 165,6 тыс. вакансий и 74,5 тыс. резюме, требующих квалификации. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе «Центра развития трудовых ресурсов» (ЦРТР).
В октябре было размещено наибольшее количество вакансий за IV квартал – 68,2 тыс. вакансий (41%) и 33 тыс. резюме (44%). В целом к концу года наблюдалась тенденция спада размещения объявлений по найму и поиску работы. Общее количество вакансий в IV квартале сократилось на 6,3% в сравнении с III кварталом, а количество резюме – на 37%.
«По количеству вакансий для квалифицированных работников за IV квартал 2020 года наибольшее количество предложений работодателей поступило в Нур-Султане и Алматы: 18,3 тыс. и 18 тыс. соответственно. Чуть меньше в Карагандинской области – 17,4 тыс.», – сообщил директор Департамента прогнозирования ЦРТР Дмитрий Шумеков.
Наибольшее количество резюме в IV квартале пришлось на западные регионы: Атыраускую (6,2 тыс.) и Мангистаускую области (6 тыс.).
Наибольшим спросом у работодателей пользовались группы рабочих промышленности, строительства, транспорта и других родственных занятий; специалисты-профессионалы; а также операторы производственного оборудования, сборщики и водители – более 34 тыс. вакансий на ЭБТ для каждой категории.
В топ дефицитных профессий по соотношению резюме и вакансий в IV квартале попали операторы котельной (3,4 тыс. вакансий), охранники (3,1 тыс.), швеи (2,3 тыс.), машинисты (кочегары) котельной (2,2 тыс.), продавцы-кассиры (2,2 тыс.). Список избыточных профессий по соотношению резюме и вакансий возглавили юристы.
«В Актюбинской, Алматинской, Жамбылской, Карагандинской, Кызылординской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях, а также в Нур-Султане, Алматы и Шымкенте избыточными стали юристы. При этом в Атырауской и Мангистауской областях наблюдается избыток водителей автомобилей, а в Костанайской области – животноводов», – рассказал Дмитрий Шумеков.
В Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Жамбылской, Северо-Казахстанской, Туркестанской областях отмечается нехватка операторов котельной и машинистов (кочегаров) котельной, что может быть связано с сезонностью работы. В Акмолинской области в дефиците инженеры-механизаторы сельского хозяйства, в Алматинской области – социальные работники и фельдшеры, в Карагандинской области – охранники и операторы свиноводческих комплексов и механизированных ферм, в Костанайской области – водители автомобилей, в Кызылординской области – продавцы-кассиры, в Мангистауской области – диспетчеры-операторы, в Павлодарской области – техники по учету, а в Восточно-Казахстанской области – электрогазосварщики. В столице отмечается дефицит водителей, бетонщиков и охранников, в Алматы – офис-менеджеров и продавцов-кассиров, а в Шымкенте – швей.
Сколько иностранцев смогут взять на работу компании Казахстана
В министерстве труда и соцзащиты населения озвучили квоту на привлечение иностранной рабочей силы
Ежегодная квота на привлечение в Казахстан иностранной рабочей силы (ИРС) в 2021 году составила 0,31% по отношению к численности рабочей силы в республике или 29,3 тыс. единиц. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе министерства труда и социальной защиты населения.
На сегодняшний день в 1,7 тыс. предприятиях работают 14,6 тыс. иностранных граждан, доля сотрудников-казахстанцев в организациях составляет 96%.
Среди разрешений на привлечение ИРС в 2021 году: 1 354 разрешения по первой категории (руководители и их заместители), 7 510 – по второй категории (руководители структурных подразделений). Основная часть привлеченной ИРС относится к третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 12 235 человек и 4 170 человек соответственно. Также на сезонные работы привлечены 2 976 человек.
В прошлом году квота для привлечения ИРС была сокращена на 40% по сравнению с 2019 годом, покрывая при этом потребность работодателей в дефицитных профессиях.
В 2020 году местными исполнительными органами выдано и продлено разрешений работодателям для привлечения ИРС на 17,3 тыс. единиц (59% от утвержденной квоты).
В Казахстане установили квоты на привлечение иностранных работников
Министр труда и социальной защиты населения РК подписал приказ от 31 декабря 2020 года "О распределении квоты", передает zakon.kz.
"Распределить квоту на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2021 год между областями, городами республиканского значения, столицы:
- по категориям иностранных и сезонных работников согласно приложению 1 к настоящему приказу;
- на привлечение трудовых иммигрантов согласно приложению 2 к настоящему приказу", - говорится в документе.
Квоты распределены в следующем процентном отношении к численности рабочей силы:
- по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю в размере 0,31%;
- на привлечение трудовых иммигрантов в размере 2,7%.
Всего квот по регионам на привлечение иностранных, в том числе сезонных работников, - 28 305, на привлечение трудовых иммигрантов – 255 тысяч..
Приказ вводится в действие с 19 января 2021 года.
Как иностранцам получить справки для самостоятельного трудоустройства в Казахстане
Министр труда и социальной защиты населения РК своим приказом от 25 декабря 2020 года внес изменения Правила выдачи (продления) справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, передает zakon.kz.
Для этого нужно обратиться с заявлением в "электронное правительство" за получением государственной услуги "Выдача или продление справки иностранцу или лицу без гражданства о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства".
При подаче заявителем документов на веб-портале "электронного правительства" в "личном кабинете" отображается статус о принятии заявления на оказание государственной услуги, с указанием даты и времени получения результата государственной услуги.
Оценку соответствия иностранца квалификации и уровню образования определяет Комиссия, в состав которой входят представители местных исполнительных органов, представители территориальных органов, уполномоченных органов в области образования, органов внутренних дел, государственной поддержки индустриально-инновационной деятельности, НПП "Атамекен", ассоциаций, а также представителей территориальных органов центральных государственных органов, курируемые отрасли которых предусмотрены в перечне приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев или лиц без гражданства.
В случае полноты представленных документов сотрудник местного исполнительного органа в течение двух рабочих дней со дня регистрации документов, направляет их на рассмотрение Комиссии.
Комиссия проводит оценку на основании анализа документов, представленных иностранцем или лицом без гражданства, а также критериев квалификационных характеристик и дает рекомендации о выдаче либо отказе в выдаче справки, с мотивированным обоснованием причин отказа.
При этом решение Комиссии принимается отдельно в отношении каждого иностранца, оформляется протоколом и подписывается присутствующими на заседании членами комиссии.
На основании рекомендации Комиссии местный исполнительный орган в течении 5 рабочих дней с даты принятия заявления принимает решение о выдаче справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, либо об отказе в оказании государственной услуги.
Как отмечается, выданная местным исполнительным органом справка не подлежит передаче другому лицу и действует на территории Республики Казахстан. Справка выдается сроком не более трех месяцев.
Справка прекращает свое действие в следующих случаях:
- истечения срока, на которую она выдана;
- отзыва выданной справки;
- обнаружения осуществления иностранца или лица без гражданства трудовой деятельности по профессии не соответствующей справке.
Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования (5 января).
