В Казахстане остается все меньше населения трудоспособного возраста, сообщает zakon.kz.

Согласно исследованию Energyprom.kz, в стране намечены две параллельные тенденции: рост рождаемости и, соответственно, увеличение доли юного населения, и старение нации, то есть рост доли жителей старше пенсионного возраста.

Так, по итогам 2020 года доля трудоспособного населения в стране (от 15 лет и до пенсионного возраста) составила всего 58,4% от всей численности жителей, притом, что годом ранее показатель достигал 59,1%, пять лет назад – 61,6%, в 2011-м – 64%. 

При этом растет как доля пенсионеров – до 11,4% в 2020 году против 11% годом ранее, 10,6% пятилеткой ранее и 9,9% в 2011-м, так и доля детей и подростков младше 15 лет – до 30,3% в 2020 году против 29,9% годом ранее, 27,8% пятилетку назад и 26,1% в 2011-м. Более того, последний тренд усилится с учетом текущего беби-бума: так, в первом квартале 2021 года в стране родилось 100,5 тыс. детей – это самый высокий показатель соответствующего периода за все последние годы. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года прирост численности родившихся составил колоссальные 8,4%, - уточнили аналитики. 

Таким образом, Казахстан становится страной детей, подростков и пожилых людей. И именно в этих условиях придется работать казахстанскому бизнесу.

Разумеется, возрастные тренды влияют и на рынок труда. Распределение занятого населения также тяготеет к постепенному, но верному смещению разбивки занятых по возрастам к краям возрастной шкалы. Проще говоря, в РК становится все больше совсем молодых работников и весьма пожилых сотрудников предпенсионного возраста.

Так, по итогам второго квартала текущего года, доля занятых в "любимом возрасте" работодателей (от 25 до 44 лет) сократилась до 54,9% от общей численности против 55,3% годом ранее.

По итогам 2020 года этот же показатель составлял 55,7% против 57,4% еще всего два года назад. В то же время за те же два года доля сотрудников старше 45 лет (и до пенсионного возраста) выросла с 30,8% до 31,4%, доля молодых сотрудников – с 16 до 24 лет (то есть фактически – выпускников ТиПО и вузов) – с 11,2% до 12%, – говорится в исследовании. 

Несмотря на очевидную тенденцию и необходимость перестраивать рынок труда с учетом новых реалий, в РК, как и во всем мире, процветает эйджизм, то есть возрастная дискриминация, в том числе – дискриминация трудящихся. Молодые специалисты сталкиваются с проблемами трудоустройства, потому что работодатели требуют наличия опыта; проблемы их более возрастных коллег связаны с тем, что работодатели не желают трудоустраивать людей предпенсионных лет.

Исследование - население Казахстана стремительно стареет

Согласно исследованию, население Казахстана стареет: доля пожилых людей в стране достигла 11%, сообщает zakon.kz.

Уже в 2021 году численность населения РК перевалила за 19 млн.

Так, в 2020 году ожидаемая продолжительность жизни с рождения составила 71,37 года, притом десять лет назад она составляла 68,45 года, а в 2000 году - 65,5 года. При этом учитывается младенческая и детская смертность, гибель в молодом возрасте и т.д. На сегодня продолжительность жизни у мужчин составляет 80 лет, а у женщин - 82 года, - говорится в публикации Ranking.kz. 

Таким образом, в Казахстане наблюдается старение населения.

Если в 2010 году доля населения пенсионного возраста составляла 9,9%, то уже в 2020-м - 11%. 

Тем временем доля граждан трудоспособного возраста, наоборот, заметно снизилась: с 64% в 2010 году до 58,3% в 2020-м. Согласно шкале демографического старения Ж. Боже-Гарнье - Э. Россета, Казахстан находится на отметке "собственно преддверие старости", - уточнили аналитики. 

Вместе с тем растет и демографическая нагрузка на одного трудоспособного человека. Так, на 1000 граждан трудоспособного возраста в РК приходится 692 лица моложе и старше трудоспособного возраста (годом ранее - 687, а десять лет назад - 555 человек).

Подобная ситуация наблюдается во всем мире. Согласно прогнозу ООН, практически все страны мира столкнутся с процессом старения населения.

В условиях старения населения и соответственно увеличения нагрузки на трудоспособных жителей наблюдаются глобальные тренды по переходу от пенсионной системы распределительного типа к системе накопительного типа.

Казахстан начал постепенный переход от распределительной системы пенсионного обеспечения к накопительной пенсионной системе с 1998 года.

Разница между накопительной и распределительной пенсионными системами представлена в инфографике.

Накопительный компонент многоуровневой пенсионной системы РК способствует снижению нагрузки на бюджет, а также увеличению размера пенсии в будущем.

По состоянию на 1 сентября 2021 года пенсионные накопления граждан РК составили 12,9 трлн тг - на 6% больше, чем в аналогичном периоде предыдущего года.