Сверхурочная работа является возможностью заработать дополнительные деньги. Но финансовые ожидания сотрудника на оплату работы в сверхурочное время оправдываются не всегда. Об этом пишет mcfr.kz

В статье рассмотрим условия сверхурочной работы, правила оплаты и тонкости расчета в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.

Полную версию этой статьи «Сверхурочная работа: правила оплаты и тонкости расчета» читайте в Электронной версии журнала Справочник кадровика. Казахстан, а также в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело.

Сверхурочная работа

В первую очередь необходимо определиться с понятием «сверхурочная работа». Согласно пп. 80) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) (с изменениями и дополнениями от 30.06.2017), сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учётный период).

Работа в сверхурочное время: сверх нормальное количество рабочих часов

Согласно п. 1 ст. 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы – 8 часов в день (п. 4 ст. 71 ТК РК). 

Существует определённый перечень работников, которых нельзя привлекать к работе в сверхурочное время, а именно (п. 3 ст. 77 ТК РК):

- беременные женщины, представившие работодателю справку о беременности;

- лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

- инвалиды.

Условия сверхурочной работы

Необходимо учесть условия сверхурочной работы, при которых привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 77 ТК РК).

Пунктом 2 ст. 77 ТК РК предусмотрены исключительные случаи, при которых сверхурочные работы допускаются без согласия работника:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

- для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

- для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Выполнение сверхурочной работы: учет рабочего времени                  

Статьёй 78 ТК РК установлено предельное количество сверхурочных работ:

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток двух часов, а на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – одного часа.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ:    ·     

- для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; ·     

- для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Что касается ведения учёта рабочего времени и сверхурочных работ, то, согласно ст. 79 ТК РК, работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работником. Также учёту подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.